Возмещение материального ущерба работником работодателю: акт, приказ, исковое заявление, соглашение, претензия

Содержание

Исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба, образец

Возмещение материального ущерба работником работодателю: акт, приказ, исковое заявление, соглашение, претензия

Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена статьей 232 ТК РФ.

Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику – не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел осуществляется судом по исковым заявлениям о возмещении материального ущерба.

При обращении с исковым заявлением в суд о возмещении материального ущерба (образец документа скачивайте в приложении) работодателю необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Иск к работнику о возмещении материального ущерба подают при соблюдении двух условий

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Как правильно написать исковое заявление в суд о возмещении ущерба

Обратите внимание на несколько правил, которые нужно соблюдать, когда компания направляет иск о возмещении материального ущерба:

  1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому дела по исковым заявлениям о взыскании ущерба, который работник причинил работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.
  2. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
  3. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Срок подачи искового заявления о взыскании ущерба составляет один год

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право подать иск к работнику о возмещении материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба.

Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Цену искового заявления о взыскании ущерба определяют по правилам ТК

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст.

246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

За иск к работнику о возмещении материального ущерба нужно внести госпошлину

При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, составляет:

  • при цене иска до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
  • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.;
  • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

В Системе Юрист в разделе «Формы» присутствует образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, в котором сделаны дополнительные пояснения о том, на что обратить внимание при заполнении документа. Пустой бланк искового заявления в суд о возмещении материального ущерба скачивайте в приложении.

Источник: https://www.lawyercom.ru/article/5354-qqe-ts-iskovoe-zayavlenie-o-vozmeshchenii-ushcherba-prichinennogo-rabotodatelyu

Перечень и образцы документов по возмещению материального ущерба приказ, претензия, расписка и договор, акт о возмещении

Перечень и образцы документов по возмещению материального ущерба приказ, претензия, расписка и договор, акт о возмещении

Перечень и образцы документов по возмещению материального ущерба приказ, претензия, расписка и договор, акт о возмещении

Когда речь идет о сборе какихлибо документов, подтверждающих тот или иной факт, на ум часто приходит выражение Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.

Доказывая наличие даже очевидного материального ущерба без бумажной волокиты также не обойтись.

О том, какие документы понадобятся для оформления и возмещения материального ущерба мы поговорим в этой статье.

Способы получения компенсации за материальный ущерб

Наиболее часто возникающие проблемы по возмещению материального ущерба связаны с отношениями работодатель работник.

Причем, вина последнего, как правило, доказывается очень легко, а вот работодатель избегает ответственности.

Получить компенсацию за материальные убытки можно двумя способами в судебном и до судебном порядке.

Досудебный порядок это по своей сути мирное соглашение между сторонами. Работодатель добровольно компенсирует вред, полученный работником. Размер и способ возмещения обсуждается сторонами.

Причем со стороны работодателя в обязательном порядке издается приказ по возмещению материального ущерба.

Кроме того этот же способ включает в себя обращение в Трудовую инспекцию при условии, что наступление вреда произошло изза нарушений трудовых соглашений и Трудового кодекса. Данное обращение является очень действенным, так как может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности и штрафам.

Судебный порядок это случай, когда компромиссного решения найти не удалось.

Какие документы нужно подготовить до суда

Прежде чем писать обращение в суд, нужно собрать ряд документов, на основании которых можно судить о наличии и размере вреда.

Материальным вредом или ущербом считается любые потери гражданина, связанные с уменьшением и/или утратой его дохода, порчи личных вещей имущества, ухудшением или или потерей здоровья.

То есть все то, за восстановление чего потребуется понести расходы, а иногда не малые.

Поэтому для подтверждения данного вида ущерба могут понадобиться

  • справки и больничные листы, выданные компетентными учреждениями для подтверждения нетрудоспособности и факта травмирования или получения увечья,
  • чеки по оплате лекарств, договор на оказание медицинских услуг,
  • чеки, свидетельствующие о стоимости испорченной вещи,
  • расчет стоимости ремонта испорченной вещи,
  • расписка если виновник обязался все возместить/оплатить, но забыл об этом,
  • акт, в котором зафиксирован факт наступления материального вреда,
  • письменная претензия по возмещению материального ущерба,
  • уведомления об отправке писем или экземпляры с отметками о принятии,
  • трудовой договор или договор о возмещение материальных ущерба.

Кроме перечисленного, обязательно нужно само заявление в суд иск и квитанция об оплате государственной пошлины.

Хочется отметить, что необходимость возмещения материального ущерба может возникнуть не только в ходе трудовых отношений, но и при дорожнотранспортном происшествии, например. В этом случае также можно предъявить претензию.

Оформление пакета документов

Чрезвычайно важным в судебных спорах является правильное, грамотное оформление пакета документов.

Справки, больничные листы должны иметь все необходимые печати. Как правило, они подписываются в 3х местах врачом, заведующим и регистратурой.

Договоры должны содержать подписи обеих сторон и печати при наличии.

Если у вас на руках нет трудового договора, подписанного работодателем, то вы можете затребовать его заверенную копию. Она предоставляется в течение 3х дней.

Акт. У многих эта бумага вызывает множество вопросов. А между тем, он может быть составлен любыми лицам в том числе пострадавшим, присутствовавшими или являющимися свидетелями того или иного происшествия на работе. В нем отражаются

  • место, дата и время происшествия, повлекшего получение вреда,
  • описание сути произошедшего,
  • паспортные данные, контактные телефоныи подписи составителей акта. Достаточно трех человек.

Письма, уведомления об отправке необходимы, если были предприняты попытки урегулировать вопрос о возмещении вреда мирным способом. Если претензии или заявления передавались лично в руки, то обязательно наличие второго экземпляра с отметкой о принятии.

Расписка о возмещении материального ущерба предоставляется в скопированном виде, но оригинал нужно иметь с собой.

Исковое заявление пишется в свободной форме. Обязательно содержит в себе

  • наименование и адрес суда, информацию об истцепострадавшем и ответчике адрес, ИНН, телефоны, ФИО полностью, название организаций,
  • изложение сути проблемы когда, с кем и при каких обстоятельствах произошло чтото с истцом, и как он пострадал. Что предпринял после происшествия и что из этого вышло,
  • ссылки на Законодательство. Использовать можно Гражданский кодекс 15 статья определение убытков ущерба, 1064 статья границы ответственности. Также необходимо опираться на пункты трудового договора, описывающих ответственности сторон,

обоснованные требования,

  • приложения исковое заявление в 2х экземплярах для суда и ответчика, квитанцию об оплате пошлины, документы, подтверждающие вашу правоту.
  • Статья 15. Возмещение убытков

    1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

    2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

    Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

    Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

    1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

    Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

    Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

  • Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
  • Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
  • В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

    Действия после суда

    После окончания судебного слушания все стороны получают на руки решение. Его также можно получить по почте. Оно может быть обжаловано при заочном решении отменено в сроки, зависящие от особенностей дела 10 дней или 30.

    Как правило, подобные споры решаются в пользу истца. Требования о компенсации материального вреда удовлетворяются либо полностью, либо в большем объеме.

    Решение суда обязывает ответчика добровольно возместить потери истца в ближайшие сроки. Но достаточно часто работодатель игнорирует его. Тогда необходимо в суде получить исполнительный лист и обратиться с ним к судебным приставам. Именно они теперь будут выбивать деньги из виновной стороны. К сожалению, этот процесс может затянуться надолго.

    У любого человека есть право на возмещение материального ущерба, полученного не по его вине. Требовать компенсацию нужно всегда и при любых обстоятельствах, какие бы хорошие отношения не были бы с работодателем.

    СанктПетербург

    Источник: https://jurist.qip.ru/articles/142390

    Заявление работника в связи с утерей гарнитуры о возмещении ущерба работодателю

    Расчет материальногоущерба&nbsp. Исковое заявление о взыскании материального ущерба и компенсацииморального. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненногозаливом квартиры.. Решение суда о признании действий сотрудникамилиции по&nbsp.

    Образец искового заявления о компенсации морального вреда, образец возражения на иск 3. В подтверждение иска вызвать в суд свидетелей Бремя доказывания размера морального или материального ущерба возложено. Исковое заявление о взыскании материального ущерба и морального вреда.

    Образец искового заявления о возмещении ущерба причиненного заливом Ответчик обратился в районный суд с исковым заявлением к истцу об.

    При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.

    Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика). Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил.

    Важно

    С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

    Размер ущерба подтверждается (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

    Соглашение о возмещении ущерба

    Который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, порядок материальная ответственность работника. Все обязательства по настоящему договору переходят к правопреемникам.

    Внимание

    ГПК РФ исковые дела по спорам, на нашем сайте Вы обязательство работника о возмещении ущерба можете. Вы можете узнать про Образец письменное обязательство работника о возмещении ущерба — скачивание разрешено.

    В случае увольнения Работника до погашения вышеуказанного долга, Работник берет на себя обязательство. Очень срочно нужен образец приказа о возмещении ущерба виновным работником.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, образец. Имущественное обязательство бригады. Претензия о возмещении ущерба причиненного автомобилю образец.

    Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба (образец заполнения)

    Для аннулирования претензий, возникших в результате нанесения материального ущерба, используется добровольно заключенное соглашение о возмещении ущерба. Вы можете скачать образец соглашения о возмещении ущерба ниже.

    Соглашение о возмещении ущерба. Город Москва, двадцать восьмого февраля тысяча девятьсот девяностого. Образец. Договор о разделе имущества между супругами с доплатой денег.

    В случае если стороны пришли к решению о добровольном возмещении ущерба, это необходимо зафиксировать документально, а, значит, составить&nbsp. Таким образом, советую расписку получить. Соглашение о возмещении ущерба не фиксирует передачу денег. (
    в счет возмещения тяжкого вреда здоровью и морального ущерба,&nbsp.

    Triccansturpebidist’s diary

    Из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом. Определением от 2. Что касается возмещения ущерба в размере моего среднего заработка, то указанная сумма вами уже удержана.

    В соответствии со ст.1064 (Гражданский кодекс часть 2) Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а. Образец письма (претензии) о возмещении ущерба. Претензия работнику о возмещении материального ущерба. Помимо требований о возмещении имущественного вреда, податель претензии может включить в нее требования.

    Образец приказа о возмещении ущерба работником

    Водитель в состоянии алкогольного опьянения (подтверждающие документы присудствуют) перевернул новый автомобиль. Основание акт об установлении факта повреждения работником имущества работодателя от 20 г. На что он улыбаясь ответил был бы человек, а статья найдётся.

    Похожие посты: Помогите разобраться со сложившейся ситуацией, так как на данный момент она пока ничем не завершилась. Ооо ваш комфорт и других очевидцев, по сбору и исследованию документов, фото-и видеозаписей, связанных с расследуемым фактом причинения вреда.

    Полном размере вреда, причиненого работодателю, возлагается на работника в случаях.

    Любые документы, доказывающие деяния работника, которые не могут быть совершены без умысла на причинение вреда. Nokia при наличии приказа управляющего компании об освобождении работника от возмещения вреда (стопроцентно либо отчасти) сумму вреда нельзя включить в расходы.

    Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 2.

    Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен».

    Учитывая изложенное, привлечение работника к полной материальной ответственности возможно в случае привлечения его к административной ответственности с назначением наказания, а не констатации факта нарушения работником правил дорожного движения.

    Источник: http://vrn-lawyer.ru/zayavlenie-rabotnika-v-svyazi-s-uterej-garnitury-o-vozmeshhenii-ushherba-rabotodatelyu/

    Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

    Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

    Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

    Давайте рассмотрим подробнее.

    Как определяется сумма причинённого ущерба?

    Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

    Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

    Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

    1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
    2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

    Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

    Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

    Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

    1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
    2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

    Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

    Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

    Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

    Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

    Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

    Удержание средств невозможно из следующих выплат:

    • командировочные;
    • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
    • на амортизацию рабочих инструментов;
    • пособия по беременности и родам, декретные.

    Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

    Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

    Варианты возмещения материального ущерба работником

    Добровольное

    Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

    В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

    При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

    Внесудебное

    Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

    1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
    2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
    3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

    Судебное

    Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

    • компенсация превышает месячный заработок виновного;
    • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

    При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

    Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

    Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

    Определение срока для обращения в суд

    Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

    Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

    Определение суммы причинённого ущерба

    В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

    Составление искового заявления

    Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

    1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
    2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
    3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
    4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
    5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

    Основные ошибки работодателей

    1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

      Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

    2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

      Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

    3. Не установлен размер фактического ущерба.
    4. Нарушены правила инвентаризации.
    5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

      Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

    6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

      К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

    7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

      Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

    Судебная практика

    Пример 1

    Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

    Пример 2

    Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

    Возмещение материального ущерба работником

    Производственные отношения основываются на ТК РФ и локальном договоре между работником и работодателем. В документах отображаются имущественные отношения сторон, которые регулируются законом.

    Оборудование, материалы и комплектующие используются работниками в процессе деятельности. В случае причинения вреда собственности владельца, потребуется возмещение материального ущерба работником.

    Существуют правовые нормативы, регулирующие данную процедуру на федеральном уровне.

    Привлечение к материальной ответственности

    Согласно ст. 233 ТК РФ, предъявить претензии можно при одновременном наступлении некоторых обстоятельств. Прямой ущерб не может стать основанием для взыскания упущенной выгоды. Рассчитывается стоимость тех взысканий, которые поддаются вычислению.

    Прямое действие характеризуется следующими признаками:

    • ухудшение потребительских качеств вверенного имущества;
    • затраты владельца на восстановление или приобретение замены пострадавшим объектам.

    При взыскании материального ущерба с работников рассматриваются следующие направления:

    • недостача учитываемых активов предприятия, в том числе финансовых;
    • платежи за время вынужденного простоя;
    • затраты на восстановление пришедшего в негодность оборудования;
    • штрафные санкции, понесенные из-за виновных действий работника.

    Собственник предприятия возмещает убытки третьим лицам, затем предъявляет претензии своему сотруднику в форме регрессии.

    Для получения компенсации должно проводиться обязательное установление факта и всех сопутствующих обстоятельств события. Например, это может быть поврежденное оборудование и оборотные средства, свидетельства граждан, результаты аудиторских или камеральных проверок на предприятии.

    Противоправность события и вина работника

    Противоправные действия заключаются в следующем:

    • в осознанном неисполнении служебных обязанностей;
    • нарушение регламента и установок предприятия;
    • появление в нетрезвом виде на территории.

    В обязанности руководства входит доказательство причинно-следственной связи между проступком или наступившими последствиями. Типичным примером служит обязанность кладовщика по включению сигнализации на складе.

    Если совершена кража, но сигнализация была в рабочем состоянии, то вины кладовщика нет.

    При невыполнении обязанностей (забыл включить сигнализацию) и произошедшем воровстве служащий должен понести ответственность в материальном и административном плане.

    Вина может быть охарактеризована как происшествие по неосторожности или умыслу. Для возмещения материального ущерба работником работодателю потребуется провести расследование и установить истинную причину происшедшего. От результатов зависит размер взыскания, а порой и классификация по уголовному праву.

    Прямой умысел имеет следующие характеристики:

    • желание спровоцировать или небрежное отношение к служебным обязанностям, в результате чего случилось происшествие;
    • понимание своих действий и нежелание предотвратить событие, имея на это возможности;
    • осознанное причинение вреда путем нарушения должностных инструкций.

    Событие, произошедшее по неосторожности, имеет признаки:

    • были известны риски действий, но существовала возможность избежать события;
    • не было предвидения наступивших последствий, не все результаты просчитывались.

    Если отсутствуют причины, по которым ответственность может сниматься, то возмещение материального ущерба работником станет обязательным требованием.

    К перечисленным в законе причинам (ст.239 ТК РФ) относятся:

    • учтенный производственный риск, зафиксированный документально;
    • форс-мажорные обстоятельства;
    • крайняя востребованность поступка, например, в целях самообороны;
    • несоблюдение на предприятии предписаний по хранению и эксплуатации оборудования.

    По существующему законодательству, отсутствие одного из пяти перечисленных условий не позволит взыскать средства с работника.

    Правила по определению размера взыскания

    Руководством предприятия должен быть произведен точный расчет нанесенного ущерба. С момента события отсчитывается месяц, после чего открывается процедура взыскания.

    Работодатель взыскивает материальный ущерб с работника по строго установленному ТК регламенту.

    Любое нарушение регламента приведет к обжалованию в судебном порядке наказания и встречному иску к предприятию со стороны работника.

    Согласно ст.246 ТК РФ, расчет нанесенного ущерба производится по следующим правилам:

    • учитывается балансовая стоимость поврежденного оборудования, учитывается степень износа. Запрещено брать в расчет рыночную стоимость поврежденного имущества;
    • при умышленном проступке взыскания ужесточаются. В некоторых случаях ущерб оценивается в 100-кратном размере, например, при краже наркотических средств.

    Проведение внутреннего расследования помогает выяснить материальные обстоятельства. Если виновный согласится с выводами комиссии, то возможно досудебное разрешение конфликта. Отказ в признании своей вины потребует обратиться к судебным и контролирующим организациям.

    В состав комиссии входят сотрудники, могущие в силу служебных обязанностей разобраться в причинах порчи и дать свои аргументированные заключения. Комиссия должна быть авторитетной и представительной для виновного лица. Сотрудник должен доверять и принимать выводы проверяющих граждан. При выявленном хищении или умышленном вредительстве руководство вынуждено провести инвентаризацию.

    Случай аварии на дороге, зафиксированный протоколом ГИБДД, не требует внутреннего расследования. В данной ситуации первичным основанием для взыскания ущерба становится постановление дорожной службы. Страховое возмещение и стоимость работы оценщиков в сумме являются ценой взыскания. Установленный различными способами размер ущерба становится первым шагом для разрешения конфликта.

    Виновному дают на подпись акт о проведенном расследовании, который он имеет право не подписывать. Процессуальных требований по форме и содержанию акта не установлено, документ должен быть понятным и не содержать сомнительных моментов.

    Степень возмещения убытков

    Возмещение нанесенного материального ущерба работником работодателю может производиться в полном объеме или частично.

    Такой порядок связан с размером материальной ответственности, официально оформленной на гражданина. Полная мера взыскания возможна по решению суда, когда ответственность закреплена в трудовом договоре.

    В ст.243 ТК указаны причины, по которым наступает полная ответственность:

    • недостача при плановой или внеочередной инвентаризации;
    • отсутствие ценностей, доверенных по договору или выданных под единовременное соглашение;
    • совершение проступка в алкогольном опьянении, сознательно или умышленно;
    • поступок, подпадающий под уголовное наказание;
    • ущерб в свободное от работы время;
    • убытки, нанесенные разглашением секретной информации.

    При уголовной квалификации деяния, материальное взыскание дополняется уголовной ответственностью. Амнистия или снятие обвинения не взаимосвязано с освобождением от взыскания.

    Назначенные средства в любом случае потребуется вернуть владельцу. Частичное материальное возмещение ущерба работником осуществляется в более легких случаях.

    Средства возвращаются частями путем вычета из заработка ежемесячно.

    Для подобных отчислений требуется согласие виновника. Если мирным путем невозможно прийти к согласию, то руководитель пишет исковое заявление и спор рассматривается в судебном порядке.

    Добровольное погашение

    Стороны могут заключить досудебное мировое соглашение по срокам и размеру погашения установленного убытка. Работодатель имеет право в любой месяц прекратить взыскание, если сочтет вину искупленной.

    Для полного расчета потребуется установить:

    • размер суммы покрытия;
    • срок погашения обязательств;
    • ремонтом, заменой или деньгами будет погашение.

    Например, при порче инструмента, закрепленного за лицом, рабочий может приобрести аналог и вернуть его на предприятие. Работодатель, решив освободить виновного от наказания, должен оформить свой поступок документально.

    Если документ не выпущен, то следует учитывать срок взыскания. По правилам претензии к служащему могут быть предъявлены в течение года после события.

    Позднее документы по эпизоду отправятся в архив и не могут учитываться при других конфликтных ситуациях.

    Соглашение о покрытии ущерба

    Производственные дела редко доходят до судебных заседаний, стороны стараются найти компромисс. Это в интересах работника и владельца предприятия одновременно. Добровольное соглашение пишется в свободной форме на бумаге формата А4. Недопустимы поправки, зачеркивания и сомнительные фразы, имеющие двоякое толкование.

    документа:

    • наименование предприятия;
    • личные данные, должность заявителя;
    • размер, срок и сопутствующие моменты;
    • конкретное указание на согласие со своей виной.

    Заполняется два экземпляра для каждой стороны соглашения. Договор требует неукоснительного исполнения. Если работник нарушает условия соглашения, то у администрации появляется повод вернуться к судебному способу разрешения спора.

    С заработка в месяц можно забирать 20% в счет погашения обязательных платежей. Полный размер взыскания не может превышать месячного дохода сотрудника. Согласие работника должно быть получено обязательно до первого вычета из зарплаты.

    Увольнение при долге

    Виновный может подать заявление на увольнение при непогашенных обязательствах. Администрация не имеет законных оснований запретить рассчитаться с предприятия.

    Остаток долга гражданин должен погашать ежемесячно частями, указанными в договоре. В случае пропусков или отказе от выплат, руководство может подать исковое заявление в суд.

    Закон запрещает задерживать выдачу расчета и трудовой книжки.

    Невозможность дальнейшего трудоустройства по вине прежнего руководства станет основанием для иска по упущенным возможностям. Судебная практика показывает, что не соблюдение правовых нормативов приведет к штрафам для руководителя и выплате неустойки работнику.

    Освобождение от выплат

    Руководитель может отказаться от своих претензий в полном или частичном объеме. Такое решение принимается, в случае материальных трудностей или наличия иждивенцев у виновного, длительной болезни.

    Обычно первый незначительный проступок не влечет за собой материальной ответственности. При повторном нарушении взыскание материального ущерба с виновного работника производится уже в полном объеме.

    Оформление отказа может произойти в суде или в досудебном расследовании.

    Принудительные выплаты

    Невозможность найти приемлемого для сторон выхода потребует судебного рассмотрения спора.

    Кроме материального требования, на гражданина может одновременно налагаться ответственность по гражданско-правовым установкам.

    Внутренние и общественные причины наказания не могут отменять друг друга, могут рассматриваться в одном или параллельных процессах. Чаще всего происходит объединение процессов в общие заседания по одному ответчику.

    Исковое заявление будет принято к исполнению, если аргументы заявления полностью раскроют ситуацию. Необходимо доказать правоту позиции заявителя, то есть представителя администрации. При недостаточности доказательной базы иск будет возвращен на доработку или оставлен без движения. Споры по трудовым вопросам считаются срочными и рассматриваются в первую очередь.

    Суд обязан рассмотреть трудовой конфликт в срок 1 месяца, не позднее. Срок исковой давности составляет 3 года, за этот период вопрос может быть рассмотрен судом.

    Если существуют объективные причины опоздания, то срок можно восстановить по решению суда. Иск должен подкрепляться сопроводительным пакетом документов, объясняющих каждый тезис заявителя.

    Ответчик получает копию иска заказной почтой, ему предоставляется возможность подготовиться к процессу или подать собственный иск.

    Последовательность судебного процесса:

    • подготовка документальной и доказательной базы для иска;
    • написание иска в грамотной и объективной форме;
    • платеж пошлины и приложение квитанции к иску;
    • подача иска и открытие дела;
    • предоставление аргументов в заседании, спор с ответчиком;
    • получение судебного решения и открытие исполнительного производства.

    Обжаловать решение можно в течение месяца после вынесения, обратившись в суд следующей ступени юрисдикции. В сложных ситуациях гражданину рекомендуется воспользоваться услугами адвокатов, имеющих практику разрешения трудовых споров. Возмещение материального ущерба работником работодателю предпочтительно осуществить мировым соглашением и в полном объеме.

    Судебные издержки оплачивает проигравшая сторона, в сумму входит стоимость услуг юриста и накладные расходы.

    Выиграв дело, у участника появляется возможность затребовать моральный ущерб в соразмерной величине.

    Если работник имеет основания считать действия руководства несправедливыми, то можно провести досудебную работу. Обращение направляется в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, как надзорный орган.

    Если комиссия подтвердит правоту обратившегося, то это свидетельство будет важным обстоятельством для позиции суда.

    Материальная ответственность работника и работодателя

    Источник: http://alljus.ru/trudovoe-pravo/vozmeshhenie-materialnogo-ushherba-rabotnikom.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть