Расторжение трудового договора: от основания до уведомления

Содержание

Основания для расторжения с работником трудового договора

Расторжение трудового договора: от основания до уведомления

Момент подписания трудового договора становится началом трудовых правоотношений для работника и работодателя. Вне зависимости от типа договора, как срочного, так и бессрочного, в период трудоустройства исполнитель законодательно защищен от неправомерных действий работодателя, в том числе от расторжения трудового договора без веских оснований.

Основания для прекращения трудового договора

К прекращению трудового договора приводят различные обстоятельства. ТК РФ закрепляет следующие возможные основания для прекращения трудовых договоров:

•    по соглашению сторон. Для этой категории обязательно обоюдное согласованное решение сторон о прекращении трудовых отношений. Как правило, данная формулировка окончания трудовых договоров не предусматривает отработки и увольнение может быть оформлено в день подписания соглашения о расторжении трудового договора, если стороны договорились соответствующим образом.

В образец соглашения сторон о расторжении трудового договора вписываются персональные сведения работника и работодателя, дата, с которой правоотношения прекращаются  в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Основой для инициирования расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает соответствующее письменное предложение любой стороны.

•    перевод сотрудника на иную должность. Перевод предусмотрен как внутри организации, так и внешний перевод на постоянную работу с сохранением социальных гарантий. Согласие работника с таким вариантом завершения отношений с работодателем обязательно.

•    по решению работника. Формулировка «уволен по собственному желанию» наиболее предпочтительна для трудовой биографии.  Для этого сотруднику следует уведомить работодателя как минимум за 2 недели до планируемой даты прекращения договора о своих планах. Трудовой договор можно расторгнуть и раньше заявленного срока, если работодатель сочтет это возможным.

При неспособности продолжения выполнения трудовых функций сотрудником  и в условиях, определенных в коллективном или трудовом договоре, работодателю надлежит издать приказ о расторжении трудового договора в срок, прописанный в заявлении. Право изменить свое решение об уходе действует до тех пор, пока на эту позицию не утвержден новый сотрудник.

•    по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность в связи с изменением собственника организации или необходимостью работодателя изменить условия труда. Увольнению в таких ситуациях предшествует процесс переговоров и предложения других доступных вакансий в штате работодателя. Если компромисс не найден, то трудовые отношения прекращаются.

•    по причинам, не подвластным воле сторон. К таким причинам относят природные катаклизмы, стихийные бедствия, эпидемии, катастрофы.

•    нарушение условиями договора норм трудового законодательства РФ, если данные несоответствия препятствуют продолжению трудовых отношений.

•    приостановление действия специального права, обязательного для выполнения служебных обязанностей (водительское удостоверение для водителя) на срок свыше 2 месяцев.

•   по решению работодателя; закон обеспечивает защиту работников от незаконного увольнения и ограничивает  действия работодателей в этой сфере. Согласно ТК РФ инициатива работодателя при расторжении трудового договора допускается на следующих основаниях:

  • сокращение штата,
  • ликвидация работодателя,
  • доказанная профнепригодность сотрудника. Данная формулировка не подойдет для увольнения молодых специалистов;
  • документированные множественные нарушения распорядка и дисциплины либо невыполнение должностных обязанностей,
  • предоставление сотрудником фальшивых документов,
  • смена руководящего состава при изменении собственника,
  • расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием периода трудоустройства, при заблаговременном письменном уведомлении сотрудника о прекращении трудовых отношений;
  • в конце испытательного периода, если работодатель остался неудовлетворен квалификацией сотрудника; работодателю необходимо известить сотрудника о прекращении трудового договора в надлежащем порядке.

Уведомление сотруднику

Порядок расторжения трудового договора работодателем за исключением случаев увольнения по вине сотрудника предусматривает заблаговременное предупреждение сотрудника о грядущем расторжении трудовых отношений.

Работодателю следует направить уведомление о расторжении трудового договора сотруднику за 2 месяца при штатном сокращении или ликвидации, за три дня до прекращения действия срочного трудового договора или неудовлетворительных результатах прохождения испытания.

В случаях увольнения по вине исполнителя сроки уведомления определяет работодатель. К окончанию трудовых правоотношений приводят и иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Вне зависимости от причины, повлекшей разрыв трудовых отношений, следует грамотно оформить данный факт. В образец уведомления о расторжении трудового договора включаются основание увольнения и соответствующая статья ТК РФ. Вручение сотруднику уведомления и ознакомление с ним фиксируется его подписью. Дата вручения уведомления обязательно отражается в документе.

Если сотрудник не намерен подписывать уведомление, заполняется акт об отказе в присутствии свидетелей. Прекращение действия трудовых договоров фиксируется соответствующими приказами.

Источник: https://advopravo.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-187/

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:

  • уволите работника по основанию, предусмотренному законом;
  • последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;
  • оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора – это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.

При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см.

схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно – «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ). Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу).Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84_1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см.

образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Ошибка

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Как правильно

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

«Срочный трудовой договор: работа над ошибками» (№ 10, 2010)«Если срок окончания трудового договора пропущен…» (№ 6, 2010)«Всегда ли выгоден срочный договор?» (№ 12, 2008)

В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете дополнительные образцы документов для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия (kdelo.ru//14573): акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления, обходной лист, приказ об увольнении

В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

_________________________1 Зависит от основания увольнения. При расторжении договора по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении трудового договора. При расторжении договора по соглашению сторон подпишите с работником соглашение об этом. При расторжении договора по инициативе работника получите у него соответствующее заявление.2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . _________________________

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/uchityvaem_njuansy_pri_prekrashhenii_srochnogo_trudovogo_dogovora/2-1-0-66

Прекращение трудового договора

Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разными — как обусловленными инициативой начальника, так и определенные желанием сотрудника сменить место работы.

Законодательством четко определены все аспекты увольнения, а также обозначены конкретные ситуации, требующие проведения ряда формальных процедур.

Нормативная база

Трудовой договор может быть разорван по разным фактам, что предписаны в ТК РФ.

Так, в статье № 77 Кодекса представлено 11 пунктов, что описывают факты увольнения, перевода сотрудника по собственной инициативе, по указу начальника или по другим фактам, которые далее будут проанализированы в статье.

Трудовой кодекс РФ

Допустимые основания для расторжения

Общие аспекты отражаются в списке оснований, которые могут стать причиной увольнения сотрудника (ст. 77 ТК РФ).

Здесь выделяют следующие основания:

Трудовой договор можно прервать и по другим причинам, если об этом указано в Трудовом Кодексе и Федеральных законах.

Желание работника

Право сотрудника на увольнение или прекращение действия договора обусловлено разными причинами:

  • Отказ от продолжения работы по своему собственному желанию. В подобной ситуации сотрудник уходит  без определенных причин в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Он должен оформить заявление об увольнении в письменном виде за 14 дней до последней рабочей даты.
  • Увольнение по медицинским показаниям. Такое  увольнение обуславливается предоставлением медицинских данных. В подобной ситуации возможен перевод на иную должность или непосредственное увольнение сотрудника.

Инициатива работодателя

По предложению начальника работник может быть уволен в связи с такими фактами, как:

  • Неудовлетворительный результат прохождения испытательного срока. При приеме человека на работу оговариваются сроки проведения испытания, законодательные основания каких описаны в Трудовом Кодексе. Если сотрудник не прошел срок испытания, то начальник имеет полное право прекратить договор.
  • Изменение существенных условий труда. Причины расторжения — это такие, как изменение места работы в определенном подразделении компании, смена должности сотрудника, изменения условий страхования, оплаты, окладов сотрудников.
  • Истечение (окончание) срока действия договора. Как правило, стандартный срок работы сотрудника по срочному трудовому договору — пять лет. Однако, есть договоры, заключенные на сезон, для выполнения каких-либо временных работ. В данном случае за 3 дня до окончания срока действия договора начальник должен направить сотруднику уведомление.

Соглашение сторон

Срок расторжения договора может обговариваться в условиях соглашения между субъектами, что предписано в ст. 78 ТК РФ.

Сотрудничество между руководителем и сотрудником может прекратиться в любой день по обоюдному согласию, что законно обосновывается.

Увольнение в порядке перевода

При переводе сотрудников начальник обязан за 2 месяца сообщить о причинах увольнения, что подтверждается сотрудником с помощью подписи за ст. 81 ТК.

В п. 2 и 3 ст. 81 описаны аспекты увольнения, при этом начальник должен перевести сотрудника на иное рабочее место или помочь трудоустроиться.

Перемещение компании в другую местность

Причины перемещения начальника обосновываются определенной территорией, на которую переводится руководитель за пределами предыдущего места трудоустройства.

Такие условия указываются в ст. 77 п. 9 ТК, где действие договора прерывается, а в трудовой указывается соответствующая статья Кодекса.

Обстоятельства, не зависящие от желания сторон

Существует ряд обстоятельств, которые становятся причиной расторжения договора.

В ТК РФ описаны такие аспекты:

  • сотрудник компании может быть отправлен на военную службу или прочие виды выполнения обязанностей перед государством;
  • по постановлению суда человек, бывший на военной службе, принимается на предыдущее место работы;
  • неподтверждение избрания на выборную должность;
  • увольнение сотрудника в связи с решением суда, что обусловлено отбыванием наказания;
  • наличие медицинского документа, что свидетельствует о нетрудоспособность человека;
  • прекращение в связи со смертью сотрудника или признанием судом человека, пропавшим без вести;
  • происшествия или иные непредвиденные ситуации, такие катастрофы, бедствия, аварии, эпидемия могут стать причиной для разрыва договора.

Важные нюансы

Беременные

В нормах законодательного права запрещается увольнение беременных женщин, что обосновывается ст. 261 ТК РФ, кроме случаев:

  • когда женщина работает по срочному трудовому договору и замещает основного работника;
  • при ликвидации предприятия или при прекращении работы индивидуального предпринимателя.

Несовершеннолетние

Работодатель имеет право на увольнение несовершеннолетнего сотрудника только при наличии разрешения специальных органов власти, которыми является государственная комиссия по делам детей до 18 лет.

Законное обоснование указывается в ст. 269 ТК РФ, и не распространяется в результате прекращения функционирования компании.

Лица с семейными обязанностями

Не разрешается увольнять женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет.

Это положение относится и к иным лицам, которые воспитывают детей-инвалидов без матери, что указывается в ст. 261 ТК РФ.

Члены профсоюзов

Аспекты увольнения сотрудников указываются в ст. 373 ТК РФ, а все действия должны проводиться в рамках норм профсоюзного органа определенной компании или организации.

Иностранные граждане

Жители иных стран могут быть уволены в результате прекращения срока действия документов с видом на жительство, страхования или по иным причинам, описанным в статье 326 ТК РФ.

Условия оформления

Документы

Для документального оформления и подтверждения факта прекращения договора требуются определенные документы.

Заявление

Документ оформляется при увольнении сотрудника по личной инициативе и направляется в письменном виде руководителю.

Пример:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Бланк документа:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Уведомление

Направляется документ от начальника сотруднику и свидетельствует для его ознакомления с предстоящим фактом увольнения.

Пример:

Образец уведомления об истечении срока срочного трудового договора

Бланк:

Уведомление об истечении срока трудового договора

Приказ

Главным документом, которым подтверждается увольнение сотрудника, является составление приказа.

В нем указываются в обязательном порядке:

  • дата последнего дня работы;
  • законные причины для увольнения (дается ссылка на ТК РФ);
  • обстоятельства или условия, что стали аспектами увольнения сотрудника, например, за совершение неправомерных действий.

Пример приказа:

Образец приказа при увольнении за нарушение норм охраны труда

Бланк приказа (формы Т-8 и Т-8а):

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Форма Т-8а

Соглашение

При расторжении документа по соглашению сторон оформляется соглашение о его расторжении.

Форма документа (образец) представлена ниже:

Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон

Сроки

Все сроки по прекращению трудового договора представлены в таблице для определенного вида работ:

Категории сотрудников Сроки Статья ТК РФ
Все сотрудники до 14 дней 80
Работники, которые составили контракт не больше, чем на два месяца до 3 дней 71
Рабочие в сезонный период 292
Сотрудники, которые увольняются во время испытательного срока 296
Начальник компании или организации за 30 дней 280
Тренера или спортсмены за 30 дней, не учитываются контракты, составленные на 4 месяцы ч. 1. ст. 348

Ознакомление работников

Прекращение действия договора определяется приказом  организации, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Сотрудник компании имеет право потребовать копию приказа и сделать копию уведомления, что может быть необходимо для оформления ряда документации.

Выплаты и компенсации

Гарантии и компенсации сотрудникам, связанные с расторжением трудового договора, обозначены в главе 27 Трудового Кодекса.

Размеры выплат и основания представлены в таблице:

Основание Размер выплаты при расторжении договора
Ликвидация и сокращение штата Средний месячный заработок не более чем на 2 месяца после увольнения
Неcогласие работника на перевод по состоянию здоровья 2-недельный средний заработок
Призыв на военную службу
Восстановление в должности другого сотрудника
Несогласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем
Признание полной неспособности работника трудиться
Несогласие работника от продолжения работы при изменении условий договора

Нужно ли уведомлять ПФР и ФСС?

Как правило, уведомлять надлежащие органы о прекращении договора не нужно.

Прекращение трудового договора обуславливается инициированием со стороны начальника или сотрудника.

Причинами расторжения документа могут быть как непредвиденные причины, что зависят от физического здоровья человека, обязанностей перед государством, в результате стихийных или иных бедствий, так и основания, которые законодательно определены.

Источник: http://kadriruem.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Порядок расторжения трудового договора — уведомление сотруднику

Прекращение трудового договора предусматривает определенную процедуру. В зависимости от оснований для расторжения, сотруднику направляется соответствующее уведомление. Данное действие при наличии контракта с правовой точки зрения является обязательным для руководства компании.

Порядок расторжения трудового договора

Для правомерности увольнения работника должны быть выполнены следующие условия:

  • наличие одного из установленных законодательством оснований;
  • соблюдение порядка, по которому осуществляется прекращение рабочих отношений;
  • составление норматива, по которому увольняется сотрудник — приказа о прекращении трудового договора.

Основания для того, чтобы издать соответствующий приказ и уведомить сотрудника, регулируются статьей 77 ТК РФ. Она предлагает следующие положения:

  • сокращение штата компании;
  • прекращение деятельности организации;
  • истечение периода действия срочного контракта;
  • смерть работника или другие основания, которые не зависят от воли сторон;
  • несоответствие квалификации во время прохождения испытательного срока;
  • согласие обеих сторон или по инициативе руководства в связи с нарушениями со стороны работника условий контракта или других причин.

Последний аспект регулируется статьей 81 ТК РФ. Она указывает, в каких случаях сотрудник может быть уволен по инициативе руководства. Однако уведомление о расторжении трудового договора требуется лишь в отдельных случаях:

  • истекает срок соглашения по труду;
  • соглашение прекращается по инициативе руководителя в одностороннем порядке.

То есть, если контракт прекращает свое действие по соглашению сторон или по желанию работника, уведомлять его не требуется.

Составление уведомления о расторжении трудового договора

Определенной стандартной формы для составления данного уведомления не имеется. Есть лишь общие предписания, которым необходимо придерживаться:

  • составляется образец в письменном виде руководителем или другим полномочным лицом;
  • один образец направляется сотруднику, он должен расписаться за ознакомление с его содержанием, вторая копия остается в отделе кадров;
  • при наличии журнала регистрации необходимо отметить данный акт, после чего направить его на хранение.

уведомления о расторжении трудового договора должно включать в себя следующие аспекты:

  • тип документа;
  • полное наименование компании, соответствующие реквизиты;
  • полное имя, реквизиты и должность сотрудника, которому документ направляется;
  • данные по расторгаемому контракту;
  • основания для прекращения взаимоотношений со ссылкой на соответствующую статью;
  • установление даты увольнения, а также требования, которые предъявляются к работнику.

Образец должен быть соответствующим образом заверен и скреплен подписью и печатью руководителя. Ниже можно скачать примеры документов, по которым уведомляется работник.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Контракт с иностранцем расторгается по тем же правилам, что и с гражданином РФ. Однако уведомить о прекращении правовых взаимоотношений следует не только сотрудника, но и службу миграционного контроля.

Данный аспект регулируется статьей 13 закона 115-ФЗ о положении иностранных граждан. Она указывает, что такой документ должен быть должным образом заполнен и направлен в соответствующие структуры не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника. То есть, такое уведомление направляется не до, а после прекращения контракта.

За сколько дней направляется уведомление о расторжении трудового договора

Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора устанавливается в три дня. Такое же время предписывается и для других аналогичных образцов.

Однако если речь идет об истечении срочного контракта с беременной сотрудницей, которая находится в декрете, уведомить ее следует за две недели. Далее она должна написать заявление на продление срока, и работодатель должен его одобрить и продлить период действия контракта на время беременности. Подобная процедура осуществляется и с работниками, которые находятся в отпуске.

Есть два основных способа, по которым документ о расторжении трудового договора направляется работнику:

  • предоставление лично в руки;
  • пересылка по почте.

Первый вариант предпочтительней, поскольку все вопросы решаются сразу же. Однако в некоторых случаях он может оказаться трудноосуществимым.

Как отправить уведомление о расторжении по почте

Необходимость уведомить сотрудника об увольнении по почте может возникнуть в тех случаях, когда последний отсутствует на работе. То есть находится в отпуске, на больничном, в декрете, а время срочного контракта истекает.

В этом случае можно пригласить сотрудника для вручения документа, или направить его почтой. Второй вариант потребует зарегистрировать акт как исходящую документацию, это станет основным доказательством своевременности. Отправить его следует письмом с описью вложения и с подтверждением о получении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-uvedomlenie-sotrudniku/

Как правильно составить уведомление о расторжении трудового договора?

Трудовой кодекс предусматривает не слишком много возможностей работодателю беспрепятственно расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

При этом общим элементом практически всех случаев, когда это допустимо без заявления работника, является требование направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Когда нужно уведомлять?

Требование уведомлять сотрудников об увольнении предусмотрено в ТК РФ для четырёх случаев:

  1. Истёк срок договора.
  2. Это самый частый повод, связанный с уведомлением об увольнении. По ст.

    79 ТК РФ срочный трудовой договор завершается, когда наступает определённое время (дата или событие). При этом работник не обязан держать в уме дату своего ухода – работодатель должен напомнит ему об этом письменно.

    Иначе договор станет бессрочным.

  3. Сотрудник не прошёл испытание.
  4. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за плохую работу. При этом работника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении.

  5. Нашли замену совместителю.
  6. Согласно ст. 288 ТК РФ работника, занятого по совместительству, можно заменить на работника, которому эта должность станет основной.

  7. Сокращение штата и ликвидация организации.
  8. Уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении призывает ст. 180 ТК РФ. Особые условия таких уведомлений содержат ст. 292, 296 ТК для временных и сезонных работников.

Срок уведомления об увольнении

Наиболее частый случай уведомления об увольнении – истечение срока срочного трудового договора. Порядок такого уведомления прописан в ст. 79 ТК РФ. Она требует уведомлять работника не менее чем за три календарных дня до этой даты.

Несоблюдение этого срока влечёт незаконность последующего увольнения, а работник автоматически перейдёт из категории временных в постоянные.

Исключение составляют временщики, принятые на замену отсутствующего сотрудника. Даже если работодатель знает, когда тот вернётся, уведомлять об этом сотрудника не обязательно. Он должен быть уволен в день выхода на работу основного работника.

Такой же срок ТК отводит для информирования о прекращении трудовых отношений по причине плохого прохождения испытания. Работодатель может уволить не понравившегося сотрудника, собрав все необходимые свидетельства, в любой момент на этапе испытания, уведомив его за три дня.

Также ст. 71 ТК РФ устанавливает и самому испытуемому трёхдневный срок, чтобы уведомить работодателя, что работа ему не подошла и он не будет её продолжать.

Иной случай представляет ст. 288 ТК РФ. В особом положении находятся совместители, чья работа в меньшей степени защищена законом, чем работа постоянных сотрудников. Если фирма найдёт постоянного работника на должность, занятую совместителем, она может произвести замену состава. Совместителя необходимо уведомить об этом не менее чем за две недели.

Особую сложность представляет уведомление сотрудников о потенциально массовых увольнениях – сокращении штата и при ликвидации организации. Законодатель отнёс эти увольнения к одной категории и в ст. 180 установил общий срок увольнения: не менее чем за 2 месяца.

Работника можно уволить и раньше, приплатив соответствующую компенсацию (ч. 3 ст. 180), но срок в уведомлении будет стоять всё-таки другой.

Эти сроки сокращены для сезонных работников до недели (ч. 2 ст. 296 ТК РФ устанавливает семидневный срок уведомления), а для временщиков со сроком договора менее 2 месяцев – до трёх дней, как и при истечении срока договора.

Типовая форма и правила оформления

Законодательство не устанавливает и не предлагает типовой формы для уведомления о расторжении трудового договора по каким бы то ни было основаниям.

Из требований законодательства и правовой практики понятно, что уведомление помимо очевидных реквизитов (ФИО работника, название организации) должно содержать:

  • Должность увольняемого сотрудника. Это имеет значение для увольнения внутреннего совместителя по ст. 288 ТК РФ.
  • Реквизиты трудового договора (номер, дата). Должно быть предельно ясно, какой именно документ прекращает действие.
  • Дату расторжения договора, соответствующую требованиям к срокам уведомления.
  • Основание для расторжения контракта в виде ссылки на часть и статью ТК РФ, а также прописью, аналогично записи в трудовой книжке.
  • Место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление.

Уведомление стоит составить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой об ознакомлении остался на руках у работодателя. В ином случае работнику выдаётся только копия уведомления, а оригинал с подписью остаётся в кадрах.

Пример образца уведомления о расторжении договора можете скачать здесь.

Как правильно ознакомить с документом сотрудника?

ТК РФ требует ознакомить сотрудника с письменным уведомлением, но как получить подтверждение ознакомления? Есть несколько вариантов развития событий:

  • Сотрудник поставил свою подпись на уведомлении. Это самый простой исход, который устроит всех – и работодателя, и работника, и суд в случае спорной ситуации.
  • Сотрудник не поставил свою подпись и был составлен акт отказа под подписи. Он потребует подписей двух свидетелей, но суды не всегда принимают такие документы как истинные.
  • Уведомление было направлено сотруднику заказным письмом с уведомлением. В этом случае подпись сотрудника не требуется. Это оптимальный вариант для «сложных» сотрудников, однако нужно готовить его заранее.

Eсли заказное письмо будет не востребовано и вернётся как неполученное, суд расценит это как злоупотребление работника, а не нарушение со стороны фирмы.

Общие моменты для составления уведомлений о прекращении действий любых договоров:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Порядок и основания прекращения трудового договора

Порядок и основания прекращения трудового договора

В этом материале я расскажу о законодательно установленных правилах, основаниях и, главное, о порядке прекращения трудового договора между работником и работодателем.

Постараюсь затронуть все нюансы этого далеко не самого простого процесса в трудовых отношениях и дать максимально подробную информацию для каждого. 

В связи с обязательностью заключать трудовые договоры со всеми сотрудниками организации, многие работодатели, а также работники, желающие прекратить трудовые правоотношения, сталкиваются с проблемой соблюдения норм закона в случае прекращения трудового договора.

В настоящей статье я расскажу все тонкости данной ситуации и дам рекомендации по выходу из конфликтной, казалось бы, ситуации. Итак.

 

 ○ Прекращение трудового договора

Под прекращением трудового договора понимается окончание его действия, по любой из законодательно установленных причин.

Прекращение трудового договора по причинам не указанным в Трудовом кодексе и может воспринимается не только как противоправные действия стороны, заявившей о прекращении, но и в некоторых случаях о дискриминации

[ Вернуться  ]

  ✔ Основания (общие и юридические) прекращения трудового договора

Трудовым кодексом четко определены основания, необходимые для прекращения трудового контракта, а именно:

  • По истечении установленного срока договора (ст. 79 ТК).
  • По инициативе исходящей от работника (ст. 80 ТК).
  • По инициативе исходящей от работодателя.
  • По обоюдному решению работника и его работодателя (ст. 78 ТК).
  • По обстоятельствам, не зависящим от желания и воли, как работника, так и его работодателя (ст. 83 ТК).
  • В случае нарушения правил предусмотренных для заключения договора (ст. 84 ТК).
  • Переход работника (посредством перевода) на работу к иному работодателю (ст. 77 ТК).
  • Выраженный работником отказ от перевода:

— По медицинским показаниям.

— В диную местность совместно с переездом работодателя.

  • Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.).

— Изменением подведомственности или подчиненности организации.,

— Изменением условий трудового контракта.

Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п. влечет административную и уголовную ответственности работодателя.

[ Вернуться  ]

  ✔ Условия прекращения трудового договора

Основными условиями прекращения трудового договора является неукоснительное соблюдение норма закона, а именно — независимо от причины прекращения стороны обязаны заблаговременно уведомить другую сторону о прекращении, даже если истекает установленный в договоре срок.

Связано это с тем, что практически любой срочный договор содержит оговорку о том, что если до окончания срока стороны не изъявили желания прекратить договорные отношения, то договор продлевается, как правило, на тот же срок, а в некоторых ситуациях на неопределенный срок.

Если расторжение происходит по инициативе работника, то он обязан уведомить работодателя в двухнедельный срок до даты прекращения трудового договора.

При обстоятельствах независящих от желания сторон существует обязанность той стороны, которой стало известно о наступлении указанных обстоятельств уведомить другую сторону об этом в кратчайшие сроки.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Инструкция: порядок прекращения трудового договора

Стоит помнить, что независимо от причин прекращения трудового контракта, любая из сторон, изъявившая желание прекратить договор, обязана уведомить о своих намерениях другую сторону.

Для чего готовится письменное уведомление, которое должно быть вручено работнику лично под роспись, а в случае уведомления работодателя — вручение под входящий регистрационный номер через канцелярию, либо посредством почтового отправления.

При расторжении контракта по желанию работника, ему следует отработать установленный законодательством срок, равный 2 неделям, и лишь в исключительных случаях возможно прекращение договора без отработки.

К причинам, позволяющим прекратить трудовые отношения в день написания заявления, относят:

  • Наличие малолетних детей, либо детей-инвалидов.
  • Установление опеки над недееспособным членом семьи.
  • Наступление пенсионного возраста.
  • Приобретение профессиональных заболеваний.
  • Стойкая утрата трудоспособности, в том числе инвалидность.
  • По соглашению сторон.

При наступлении события, приводящего к прекращению трудового контракта, работодатель должен издать приказ по кадрам и довести его до сотрудника под роспись.

По желанию сотрудника ему должна быть выдана копия приказа, а также любые документы из личного дела.

При прекращении контракта сотрудник обязан осуществить отчет по авансовым суммам (если таковые выдавались), по закрепленным за ним материальным ценностям, подотчетным материалам, сдать документацию и отчетность. В некоторых случаях на него могут быть возложены дополнительные обязанности.

[ Вернуться  ]

 

 ○ Особенности и нюансы расторжения трудового договора

Расторжение трудового контракта предполагает завершение правоотношений имевшихся между работником и его работодателем.

Как и любая, юридически значимая процедура, расторжение договора предполагает наличие последовательности совершения определённых действий, как то уведомление, о прекращении договора, издание соответствующего приказа, осуществление окончательного расчёта и т.д. Также расторжение договора обладает определёнными нюансами зависящими, от причин по которым оно осуществляется.

[ Вернуться  ]

  ✔ Что считается днем прекращения трудового договора?

В соответствии со ст. 84.1 ТК днём прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника, в случае, если договор прекратил свое действие в период, когда работник не исполнял трудовые обязанности — в дату, указанную в приказе.

Если при производстве расчетов сложилась ситуация, в которой имеются спорные суммы к выплате, то работник должен получить неоспариваемую часть суммы, а остальное после разрешения спора.

В случае, если работник отказывается получать приказ, то на нем должна быть сделана соответствующая отметка. При отказе в получении трудовой книжки работодатель в срок не более 3-х дней с даты прекращения договора должен направить ее сотруднику посредством почтового отправления на домашний адрес.

[ Вернуться  ]

  ✔ Приказ о прекращении трудового договора

В случае прекращения трудового договора с работником руководитель компании должен издать соответствующий приказ.

В данном приказе должно быть указано законное основание расторжения договора, а также приведена ссылка на документ, на основании которого он оформляется. Приказ подписывается руководителем и вручается работнику под роспись.

[ Вернуться  ]

  ✔ Уведомление о прекращении трудового договора

Уведомление работника о прекращении трудового договора должно согласно ст. 79 ТК РФ производиться только письменно и за три дня до наступления события. Работник должен на экземпляре работодателя сделать отметку об ознакомлении и поставить свою подпись и дату.

[ Вернуться  ]

  ✔ Соглашение о прекращении трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ, трудовой контракт, может в любой момент прекратиться по соглашению сторон. Достигнутые е между ними договорённости оформляются специальным соглашением, которое составляется письменно в двух экземплярах, из которых один остаётся у работодателя, а другой у работника.

В соглашении указываться последний день работы, а также основание прекращения контракта. Если при прекращении контракта работнику должны быть выплачены компенсации или вознаграждения, то это также отражается в соглашении. Также в него могут быть включён и ряд иных условий.

[ Вернуться  ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53773-prekrashcheniya-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть