Рассмотрение ндивидуальных трудовых споров: как обращаться в суд

Содержание

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение ндивидуальных трудовых споров: как обращаться в суд

В соответствии со ст.

391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству, и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2) работодателя – о возмещении работникам ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1) об отказе в приеме на работу;

2) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст. 392 ТК.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных ст.

394 ТК РФ, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст.

396 ТК РФ).

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

Рассмотрение трудовых споров в суде

Споры между работником и работодателем – это не редкость. Они могут возникнуть не только во время трудовых отношений, но и на этапе их начала или завершения. Согласно ст 391 ТК РФ.

суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры, то есть споры между работодателем и конкретным работником. Суд может рассматривать споры как после рассмотрения их трудовой комиссией, так и самостоятельно.

В суд может подать как сам работник, так и прокурор, после проведения проверки у работодателя.

Есть такие споры, которые может рассматривать только суд. Это все споры, связанные с:

  • Немотивированным отказом принять на работу;
  • Незаконным увольнением сотрудника;
  • Восстановлением на рабочем месте и компенсацией вынужденных прогулов;
  • Дискриминацией;
  • Переводом на другую работу

В суд может подавать не только работник, но и работодатель. Кроме того, жаловаться работодатель может только в суд. Суд рассматривает споры по заявлению от работодателя о возмещении вреда работником.

Чтобы суд принял к рассмотрению заявление от гражданина, чьи трудовые права нарушены, к конкретному работодателю, этот гражданин должен состоять или состоял в трудовых отношениях с этим работодателем.

Кроме того, истец должен это доказать, то есть приложить к заявлению копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Как уже упоминалось, районный или городской суд рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. Чтобы суд принял спор к рассмотрению, работник или работодатель должен написать исковое заявление. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке происходит при соблюдении сроков обращения. Работник, согласно ст.

392 ТК РФ имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав (или когда он должен был узнать об их нарушении). Если же предметом спора является вопрос, связанный с незаконным увольнением и восстановлением на рабочем месте, то сроки подачи искового заявления сокращены.

Работнику даётся всего месяц на подачу искового заявления.

Работодателю же даётся гораздо больший срок обращения в суд. Он может обратиться в суд в течение года после того, как обнаружил ущерб, который ему нанёс бывший или нынешний работник.

Если истец, будь то работник или работодатель, пропустит сроки обращения в суд по уважительным причинам, суд может эти сроки продлить, при условии, что истец докажет наличие уважительных причин.

Пропуск срока обращения не является основанием для отказа в принятии иска. Суд обязан принять иск и потребовать у истца доказательства уважительных причин, по которым истец пропустил срок обращения.

Если истец таких доказательств не предоставит, то суд откажет в рассмотрении по мотиву пропуска срока обращения.

Для некоторых видов споров определён только судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Никакие другие инстанции не имеют права такие споры рассматривать. Судебное решение является обязательным для исполнения обеими сторонами спора.

Кроме того, если суд вынес решение отличное от решения трудовой комиссии, куда раньше работник подавал аналогичную жалобу, то и решение комиссии аннулируется на основании решения суда. Оно также является обязательным для исполнения и трудовой комиссией. Работники, на основании ст 393 ТК РФ.

освобождаются от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам, а также не несут судебные расходы на этом же основании.

Суд также может удовлетворить денежные требования работника к работодателю, если они обоснованы в полном размере.

47.Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде

Итс – это я так сокращала индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальный трудовой договор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст. 381 ТК РФ)

Стороны индивидуального трудового договора:

— работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем)

— бывший работник ( физическое лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем);

— лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому было в этом отказано работодателем.

Признаком индивидуального трудового спора является обязательное обращение лица с заявлением в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается с исковым заявлением в КТС или суд.

Предмет иска – это конкретное требование истца к ответчику. Это может быть требования о восстановлении или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основе указанных актов, а также условий турового договора (о невыплате зар.платы, премии, непредставлении отпуска и т.д.)

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — это КТС и суд. Рассмотрение и разрешение итс в КТС и суде регулируется гл.60 ТК РФ. При этом определен порядок рассмотрения этих споров в КТС (ст. 382 – 389 ТК) и лишь частично — в суде (ст. 391 – 396 ТК).

Работник может обратиться в КТС для рассмотрения итс, за исключением тех споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения. Вместе с тем работник может обратиться в суд, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ)

Особенности рассмотрения индивидуальных споров в суде.

Порядок рассмотрения итс в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством РФ и ТК РФ (ст. 390-397). Суд может выступать инстанцией, разрешающей итс, который уже был рассмотрен в КТС. В этом случае в суд может обращаться с заявлением:

— работник или работодатель, когда они не согласны с решением КТС;

— профсоюз, который защищает интересы работника;

— прокурор, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В ТК РФ указаны случаи исключительной подведомственности судам итс. Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ в суде рассматриваются итс по заявлениям:

— работника о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются и другие итс:

— об отказе в приеме на работу;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Работник также обращается по возникшим итс, подведомственным КТС, если комиссия(КТС) не образована. Так же работник вправе обратиться в суд, минуя КТС, поскольку он сам в праве решать, где должен рассматриваться его трудовой спор.

Сроки обращения в суд (ч.1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ):

— по искам об увольнении заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

Источник: http://pravostoriya.ru/rassmotrenie-individualnyh-trudovyh-sporov-v-sudah/

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

Подведомственность трудовых споров

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Исполнение решений суда по трудовым спорам

Понятие и виды трудовых споров

Трудовые споры это неурегулированные разно­гласия между сторонами трудового договора по вопро­сам применения норм трудового законодательства либо установления новых или изменения существующих условий труда.

Причинами возникновения трудового спора являются те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.

Классификация трудовых споров — это необходимое условие для уяснения порядка их рассмотрения. Различа­ют споры:

по субъектам — индивидуальные и коллективные споры;

по содержанию — споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

По юридической силе трудовые споры делятся на споры искового характера и споры неискового характера. Предме­том спора искового характера является требование работ­ника (группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предложению) нанимателем нарушены.

Предметом споров неискового характера вопросы уста­новления новых условий труда или изменения сущест­вующих.

Индивидуальные трудовые споры — это споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных норма­тивных правовых актов о труде, коллективного дого­вора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и измене­ния социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Подведомственность трудовых споров

Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы работника (в том числе обязан­ность по возмещению материального вреда), нарушенные, по его мнению, Нанимателем при применении трудового законо­дательства, иных нормативных правовых актов, коллектив­ного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. 320, 321 ТК).

Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распро­страняется на споры о досрочном освобождении от выбор­ной оплачиваемой должности работников общественных организаций (ч. 2 ст. 234 ТК).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обяза­тельным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодатель­ством установлен иной порядок их рассмотрения.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

♦ в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

♦ в течение 1 месяца со дня вручения приказа об уволь­нении либо со дня выдачи трудовой книжки;

♦ в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;

♦ в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном граждан­ским процессуальным законодательством.

Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган.

В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. 242 ТК, если требование о восстановлении срока заявлено в суде. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.

Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. Если наряду с пропуском срока обращения в суд без уважительной причины суд установит и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, предусмотренных ГПК.

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

♦ о недействительности трудового договора в случаях, пред­усмотренных ст. 22 ТК;

♦ работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

♦ работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десяти­дневный срок;

♦ прокурора, если решение комиссии по трудовым спо­рам противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые спо­ры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комис­сии по трудовым спорам не созданы;

2) работников — не членов профсоюза, если они не обра­тились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольне­ния, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключе­нием споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работ­никами материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перево­да от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими учрежде­ния, обеспечивающие получение высшего или средне­го специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих полу­чение послевузовского образования, лицами, окончив­шими учреждения, обеспечивающие получение профес­сионально-технического образования, и направленны­ми в установленном порядке на работу к определенно­му нанимателю;

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответ­ствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

Кроме перечисленных трудовых споров, непосредствен­но в суде рассматриваются также споры:

— работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалте­ры и др.);

— работников, работающих по трудовым договорам у граждан (домашних работников);

— о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимате­лем документов в отдел социальной защиты для на­значения пенсии и др.

Суд рассматривает трудовые споры по заявления работ­ников, обращающихся за защитой своих нарушенных тру­довых прав и по заявлениям нанимателя о возмещении материального ущерба, причиненного работником при ис­полнении трудовых обязанностей. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, могут быть возбуждены в суде в предусмотренных законом случаях по заявлению прокуро­ра, а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

ГПК

Решая вопрос о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора ч. 2 ст. 236 ТК обязательный внесудебный порядок его разрешения комиссией по трудовым спорам*.

______________________________

*Далее — КТС.

Перечень споров, установленных ч. 2 ст. 236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим.

В частности, к таким спорам относятся также споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (ч. 2 ст. 246 ГПК).

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.

Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора, которые в силу ст. 19 ТК определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде.

Независимо от того, кем заявлен иск — работником или нанимателем, несогласным с решением КТС, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — наниматель, оспаривающий требования работника.

С требованием о признании договора недействительным вправе обратиться наниматель, работник, законные представители несовершеннолетнего работника, а также прокурор в случаях, предусмотренных ст. 81 ГПК, и другие лица в соответствии с правилами, установленными главой 11 ГПК.

Судам необходимо строго соблюдать установленный ч. 2 ст. 158 ГПК месячный срок рассмотрения споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

При рассмотрении дел данной категории судам следует реагировать на выявленные факты нарушения законодательства о труде вынесением частных определений.

Обратить внимание судов на то, что согласно ч. 4 ст. 241 ТК работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

Источник: http://megaobuchalka.ru/7/4787.html

Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе

Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе

Статьей 391 ТК РФ прямо указывается на судебное (без обращения в комиссию по трудовым спорам) рассмотрение индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подвергались дискриминации.

Согласно ст.

381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Существенное дополнение, касающееся признаков трудового спора, содержится в ч. 2 ст.

381 ТК РФ, согласно которой индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работником и работодателем, но и между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Весьма важно также определиться, вытекает ли спор из трудовых правоотношений.

При этом трудовые отношения будут налицо, если в их основе будет лежать соглашение между его сторонами, из которых одна сторона (работник) берет на себя обязанность лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другая (работодатель) — обязуется производить оплату произведенной работы, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Отношения, носящие трудовой характер, могут возникнуть между работодателем и лицом, которому отказано в заключении трудового договора.

Наличие трудовых отношений между сторонами предопределяет и законодательство, которое должно быть применено при разрешении спора. Согласно ст.

11 ТК РФ его нормы распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и соответственно обязательны для применения для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В практике встречаются случаи, когда дело, принятое к производству суда как вытекающее из гражданско-правовых отношений, при его рассмотрении оказалось относящимся к трудовым спорам. Следует руководствоваться ч. 3 ст.

11 ТК РФ, предусматривающей, что если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам вышеназванных сроков, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст.

11 Гражданского процессуального кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 11 ГПК  РФ, ст. 5 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором РФ, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ,ч. 4 ст. 11 ГПК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 — 24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая ст. 413 ТК РФ).

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая ст. 394 ТК РФ).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой ст.

394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как разрешить трудовой спор без суда:

Источник: http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/poryadok-rassmotreniya-trudovyx-sporov-sudom-podsudnost-trudovyx-sporov-osobennosti-rassmotreniya-trudovyx-sporov-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Индивидуальные трудовые споры

Между теми, кто дает работу и его подчиненными часто возникают разногласия, которые разрешить самостоятельно они не могут.

Порядок рассмотрения споров в области трудового законодательства определяется Трудовым кодексом и другими законами, принятыми для защиты прав трудящихся. Существуют органы, разрешающие подобные конфликты, в которые могут обращаться как руководство, так и сотрудники компании.

Что такое индивидуальный трудовой спор

Конфликты у руководства и подчиненных могут возникнуть как «один на один», так и между начальством и коллективом. В нашем случае понятие индивидуального трудового спора означает, что неразрешенный конфликт произошел между одним работником и работодателем. Спор может возникнуть по теме:

  • толкования законодательства в сфере трудовых отношений;
  • нарушение трудового соглашения и/или выполнения должностных обязанностей.

Любые трудовые споры индивидуальные признаются таковыми, только если между сторонами был заключен или должен быть заключен трудовой договор. Основные моменты, которые квалифицируют обычный конфликт именно как трудовой:

  • стороны конфликта в обязательном порядке должны состоять в трудовых отношениях (наличие трудового договора или неудачная попытка его заключения);
  • тема спора не должна выходить за пределы законодательства о труде (применение законов, условия соглашения между работником и его начальником, перемены в условиях труда;
  • конфликт подлежит разбирательству в уполномоченных органах (имеется в виду, что стороны обратились либо в суд, либо в КТС).

Разногласия на работе получают квалификацию «индивидуальный трудовой спор» с того момента, как одна из сторон (чаще всего это подчиненный) подает заявление в компетентные органы.

В нашей стране рассматриваются индивидуальные трудовые споры специально созданной для этого комиссией или одним из территориальных судов.

Проще говоря, ссора подчиненного и руководства превращается в индивидуальный трудовой спор только после того, как одна из сторон написала и подала заявление в КТС или в суд.

Прежде чем рассматривать порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, нужно разобрать, какие они бывают.

В зависимости от того, кем является руководство:

  • физическое лицо;
  • юридическое лицо.

По проблеме работника:

  • пытался устроиться на работу, но получил отказ;
  • работает фактически;
  • работал ранее.

По тому, как споры разрешаются при обращении в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

  • обычный порядок – сначала трудовая комиссия, затем судебное разбирательство;
  • без предварительных заявлений в КТС сразу суд;
  • особый порядок – органы высшей подчиненности или суды.

Понятие рассмотрения конфликта включает в себя всю процедуру разбирательства по существу начиная от принятия заявления компетентным органом и до вынесения принятого решения. А в некоторых случаях – до того момента, когда заканчивается срок для обжалования решения.

Разрешение конфликта в КТС

По закону разрешение трудового конфликта допускается в комиссии по трудовым спорам.

Требования к тому, чтобы на каждом предприятии в обязательном порядке она была создана, ТК не устанавливает. Пожелание собрать заседание КТС может исходить как от руководства, так и от их подчиненных. Подобное предложение выражается письменно, иначе оно не будет иметь никаких правовых последствий.

КТС собирается из представителей подчиненных и работодателя (число делегируемых людей с одной и другой стороны одинаковое). Работники выбирают свою половину состава КТС, собравшись всем коллективом (должно присутствовать не менее половины работников). Решение принимается путем ания.

Работодатель лично в комиссию войти не может. Для более объективной оценки сам руководитель не может войти. Его представителями также будут являться его подчиненные (с их письменного согласия).

Работа КТС может быть организована как в пределах одного структурного подразделения, так и по предприятию в целом (соответственно, на собрание собираются или коллективом одного подразделения или всем коллективом).

Сотрудники, попавшие в состав КТС, могут не выполнять свои прямые обязанности, но средний заработок все равно получат. При сменном графике, разбирательство конфликта допустимо в свободное для человека время.

Затраченные силы должны быть компенсированы (на усмотрение руководителя). Председателя, его зама и секретаря заседаний выбирают члены комиссии.

У КТС должна быть своя печать, помещение – все организационные заботы ложатся на плечи работодателя.

В какие сроки можно обратиться

Согласно Трудовому законодательству, обратиться в КТС можно в течение трех месяцев. Отсчитывать этот срок необходимо с того дня, как человек обнаружил факт нарушения своих прав (или должен был обнаружить данный факт).

В случае если человек не успел обратиться вовремя, комиссия не может отказать в приеме документов от «пострадавшего», на ее заседании будет рассмотрено – насколько уважительной является причина задержки подачи заявления.

В каком порядке принимаются решения

После принятия заявления от работника у членов комиссии есть 10 дней на разбирательство и вынесение вердикта. Заседание будет проведено в открытом режиме. То есть на нем может присутствовать хоть вся организация.

Комиссия имеет право запросить у работодателя все необходимые документы, имеющие отношение к делу. На заседание могут быть приглашены свидетели.

Результат рассмотрения представленных материалов определяется тайным анием путем подсчета большинства .

Когда отказывают

Отказаться рассматривать обращение работника члены трудовой комиссии могут лишь в исключительных случаях. К ним относят:

  • отсутствие возможности изучить обстоятельства по существу дела и принять верное решение из-за недостаточных полномочий;
  • если вопрос обратившегося в КТС уже был рассмотрен в судебном порядке и судьей было принято решение – члены комиссии не могут отменить судебный вердикт;
  • если вопрос был рассмотрен в инспекции по труду РФ или в комиссии КТС, организованной коллективным собранием всего предприятия и по нему уже принято решение (решение КТС подразделения может быть оспорено в компетентных органах);
  • при условии, что аналогичное обращение уже поступило в КТС и находится на стадии рассмотрения (то есть ходить с одинаковыми заявлениями по нескольку раз не стоит).

Отказ будет правомерным в перечисленных выше случаях при условии, что работник обращается по одному и тому же конфликту, возникшему между одними и теми же сторонами.

Разрешение спора в судебном порядке

Согласно трудовому законодательству, рассмотрение индивидуальных трудовых споров может происходить не только с участием трудовых комиссий, но и в судебном порядке.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде, допускает, что с исковым заявлением могут обратиться не только работник/работодатель, но и представители профсоюза (или даже прокурор, при условии неправомерности действий комиссии по трудовым спорам).

Сроки обращения в суд

Согласно трудовому законодательству, судебный порядок рассмотрения трудовых конфликтов предусматривает различные сроки для подачи иска в различных ситуациях. Для незаконно уволенных время для обращения за защитой своих прав составляет один месяц.

Отсчет начинается со дня получения на руки подчиненным приказа о прекращении трудовой деятельности или трудовой книжки. Или с того дня, когда работник отказался принять данные документы.

Если работодатель хочет подать иск в суд на работника с целью возместить материальный ущерб, причиненный им предприятию, у него есть 12 месяцев.  Отсчет начинается со дня, когда о факте причиненного ущерба узнал работодатель. Такой же срок установлен и по искам о взыскании денег с работодателя.

На все иные конфликты по работе установлен общий срок, равный трем месяцам. При наличии обстоятельств, признанных в суде уважительными, иск может быть принят и позже установленного срока.

Процедура рассмотрения дела

Если сказать вкратце о рассмотрении заявления в суде о конфликте между работником и работодателем, то необходимо выделить несколько основных этапов:

  • принятие иска – секретарь суда проверяет правильность заполнения заявления и достоверность представленных документов;
  • этап подготовки к судебному заседанию – проверяется достоверность описанных в иске обстоятельств, выясняется, как реально сложилась ситуация, определяются нормативно-правовые акты, которыми необходимо руководствоваться, определяется сотав участников и т.д. (на данную процедуру и дальнейшие действия судьей должно быть выписано определение);
  • непосредственно судебное разбирательство – предупреждение сторон об их правах, опрос свидетелей, рассмотрение представленных сторонами обстоятельств и объяснений, объяснения компетентных лиц (узкие специалисты, эксперты и т.п.);
  • вынесение решения.

Согласно законодательству Российской Федерации, с даты подачи иска до даты назначения судебного разбирательства не должно пройти более месяца.

Принятие решения, обжалование

Судья, оценив представленные доказательства и объяснения сторон, выносит решение по делу. Данное решение может быть обжаловано до того момента приобретения им законной силы. Этот срок составляет 1 месяц. Исключением являются дела по восстановлению незаконно уволенных людей. Восстановление на работе должно быть произведено сразу же после принятия такого решения судом.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovye-spory/individualnye/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть