Особенности и частные случаи подачи жалоб в трудовую инспекцию

Содержание

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Особенности и частные случаи подачи жалоб в трудовую инспекцию

Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто.

Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний.

Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию.

В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 . Это быстро и !

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Инстанция, контролирующая сферу трудовых отношений

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую.

Цель данного учреждения — контроль за тем, как работодателями выполняется трудовое законодательство.

Возможны три варианта, как подать жалобу:

  • лично привезти письмо в инспекцию по труду;
  • отправить письмо почтой;
  • сообщить о проблеме в онлайн-инспекцию.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Делаем это коллективно

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Плюсы группового обращения:

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

  1. Коллективность придает заявлению дополнительную весомость.
  2. Люди, имеющие одинаковую проблему, подавая индивидуальные жалобы, могут рассказывать о ней по-разному. Противоречия будут в пользу того, на кого пишутся жалобы. Коллективная форма заявления исключает противоречия.
  3. Далеко не все сотрудники готовы проявлять инициативу в борьбе за свои права. Одно дело подписать уже составленную жалобу, другое — высказать претензии в индивидуальном заявлении.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Необходимые условия для подачи коллективного заявления на руководителя в трудовую инспекцию:

  1. Директор и собственник — это два разных лица.
  2. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
  3. Руководитель выбирается коллективом.

Как оформить?

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович».

Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом.

В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Жалоба на предписание

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ, руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

  1. Суд.
  2. Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен.

Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев).

Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес.

В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции.

В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Как сделать анонимно?

  1. Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др.

    Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).

  2. Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции.

    Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).

  3. Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес.

    Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений.

    Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.

  4. Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться.

    Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.

  5. Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.

  6. Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

    Если инспектор выявит правонарушения, скорее всего, последует обращение в прокуратуру по данному факту.

  7. Квитанцию об отправлении письма лучше сохранить. Она может пригодиться для суда. Спустя 1 — 1,5 месяца вам придет письмо из инспекции по труду. В нем вы найдете отчет по результатам проверки.

Может ли руководитель узнать автора письма?

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика.

Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

Что проверяет трудовая инспекция?

  1. Договоры (трудовой и др.).
  2. Трудовые книжки всех сотрудников.
  3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
  4. Личные карты сотрудников.
  5. Расписание штата.
  6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
  7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
  8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).

  9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 8Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
  10. Приказы руководства.
  11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
  12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

Передумал! Пишу отказ!

Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

Как написать заявление, отзывающее жалобу? По форме оно должно быть аналогично самой жалобе.

В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г.

номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

Самые читаемые:

Источник: http://83w.ru/vash-yurist/zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu-varianty-povody-posledstviya

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Особенности и частные случаи подачи жалоб в трудовую инспекциюx

Check Also

Какие программы материнского капитала действуют на территории Амурской области? На что разрешено потратить средства регионального капитала и кто имеет право на их получение? На эти и другие вопросы Вы найдете …

Когда споры, кому оставить детей, решаются в пользу отцов однозначно Как суд рассматривает, кому оставить детей Почему отцы судятся из-за детей Еще совсем недавно в случае развода общественное мнение, …

Как поделить имущество Что делится Как делится Мало кто знает, но раздел имущества в браке без развода разрешен законодательно. Еще точнее будет сказать, что раздел от развода не зависит, …

Грядут нововведения в налоговом законодательстве. Они будут относиться ко всем гражданам РФ и к пенсионерам в частности. Начиная с 2017 года, весьма важным новшеством будет то, что оплата налогов на …

Кредитование в современном мире – актуальная проблематика человечества. Ведь в кризисное время банки стараются не выдавать необеспеченные кредитные обязательства в силу высокого риска. Зачастую владельцы берут залоговые кредиты, закладывая при …

Термин «временная прописка» принято  применять гражданами в повседневной жизни взамен официальному понятию – регистрация по месту пребывания. Рассмотрим, для каких целей и при каких обстоятельствах она оформляется, перечислим перечень необходимых …

Мужчина и женщина встречаются, создают семью, то есть оформляют свои отношения в установленном законом порядке, иначе говоря, вступают в брак. Возникает семья и связанные с ней семейные правоотношения. Случается так, …

Расторжение договора может являться следствием истечения его срока или выявленного одной из сторон желания о прекращении сделки. На преждевременное расторжение договора должны быть причины. О том, что собой представляет процесс …

Все жилые помещения, которые располагаются на территории того или иного государства объединены в жилищный фонд. В него входят частный, государственный и муниципальный жилищные фонды. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают …

На рынке недвижимости застройщики нередко продают квартиры безе предварительной передачи права собственности. При заключении подобных сделок следует учитывать некоторые нюансы, чтобы не возникало сомнений в ее действительности с юридической точки …

В жилищное законодательство внесено существенное дополнение в раздел оформления договоров обмена жилья. Главным условием обмена, на сегодняшний день, выступает наличие письменного согласия лица, которое является собственником помещения, которое обменивают. Социальное …

Цензура – это стадия, которая предшествует обнародованию сведений или информации. Представляет собой специальную систему государственного контроля за содержанием кинолент, теле- и радиопередач, печатных изданий, в том числе книг, а также …

Традиция удостаивать граждан, на протяжении долгих лет добросовестно трудившихся на благо СССР, звания «Ветеран труда» берет начало с момента учреждения в 1974 году одноименной государственной медали. В нынешней России, с …

Бывают разные жизненные ситуации и далеко не все пары бегут в загс узаконивать отношения, прекрасно обходясь и без штампа в паспорте. Такая свобода начинает доставлять проблемы после рождения общего ребенка, …

Одним из направлений господдержки граждан является оказание материальной помощи в приобретении жилья, один из видов такой государственной помощи является жилищный сертификат чернобыльцам (людям, пострадавшим от аварии на Чернобыльской атомной электростанции …

Техническим паспортом жилого помещения является особый вид документа, который содержит план квартиры с указанием масштаба выполнения и всеми техническими данными и характеристиками. Является основным источником по всем главным параметрам жилья …

Что принято понимать под кадастровой стоимостью Кадастровая стоимость величина, показывающая ценность конкретной земли с учетом существующего использования, установленная в результате государственной оценки. Кадастровая стоимость необходима в следующих случаях: Для начисления …

Изначально все земельные участки, вне зависимости сформированы они или нет, находятся в государственной собственности. При вовлечении в оборот они могут быть переданы иному собственнику. Для эффективного управления земельным ресурсом необходима …

Если вы читаете эту статью, значит, с вашей собственностью случилось нечто, заставившее вас задуматься о ее снятии с кадастрового учета. Но чтобы понять, как можно снять с учета объект недвижимости …

Как решить вопрос с разделом имущества Чем руководствоваться при разделе имущества? Особенности раздела личного имущества Раздел имущества при разводе: как быть с кредитом Как происходит раздел имущества после развода …

Далеко не всегда работа полностью удовлетворяет человека, и порой лучше уволиться и поискать что-то более стоящее, чем мучиться на нелюбимой службе. Однако уволиться не так уж и просто, как кажется …

Если сравнивать военную ипотеку 2016 года с прошлыми годами, то можно отметить, что существенных изменений не произошло – увеличился лишь размер выплат. Военная ипотека этого года сохранила основные особенности процедуры …

Если пара решила скрепить свой союз браком, то им необходимо в первую очередь подать заявление в ЗАГС. Чтобы работники приняли ваше заявление, важно знать правила и особенности подачи таких заявлений, …

Если после замужества человек меняет фамилию, то ему в обязательном порядке придется получить новое Свидетельство о постановке на налоговый учет. Причем сам номер налогоплательщика остается неизменным. В этой статье мы …

Источник: http://2018-2019.ru/vash-yurist/zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu-varianty-povody-posledstviya

Жалоба на руководство в трудовую инспекцию

Жалоба на руководство в трудовую инспекцию

Трудовые отношения – важная часть жизни граждан любого государства. Каждая страна заботится об организации трудового процесса путем создания законов, правил и норм. Соблюдение вышеперечисленных пунктов нацелено сделать процесс труда максимально эффективным, целесообразным и достойным.

В Трудовом Кодексе закреплены все права и обязанности обеих сторон трудового процесса – работника и работодателя. В ходе нарушения регламентированных законов любой стороной, наступает ответственность, начиная с административной и вплоть до криминальной ответственности.

По закону, функционирует Государственная инспекция труда. Это специальный уполномоченный орган контроля над соблюдением трудового законодательства во всех предприятиях и учреждениях государства.

Функции трудовой инспекции

Этот орган контроля проводит плановые и внеплановые проверки действий работодателя. Плановая проверка является обязательной и проводится один раз в три года.

Внеплановая проверка возможна при подаче работником жалобы на своего начальника или же получении заявления о несоблюдении требований законных актов и прочих инструкций.

Проверке подлежит местная документация, созданная и принятая на предприятии, а также ее соблюдение на практике.

Например, сюда входят трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, трудовые книжки, различные приказы и прочее. Не стоит забывать о проверке состояния учреждения согласно требованиям охраны труда.

Немаловажной функцией является информирование вышестоящих органов государственной власти о незаконных действиях, бездействии или о других фактах нарушений работодателем трудового законодательства. Инспекция служит органом защиты работников, права которых ущемлены нерадивым начальником.

Подаются обращения в инспекцию по труду при любом нарушении трудового законодательства. Например, работнику не выплачивается больничный лист в условленные сроки, не выплатили сверхурочные за дополнительно отработанные часы и т.д.

Обращение возможно при нарушении норм охраны труда. Например, на рабочем месте нет дополнительного освещения, которое предусмотрено в плане офиса, а само офисное помещение имеет всего одно окно на шесть рабочих столов. В будущем это приведет к ухудшению зрения сотрудников и невозможности выполнять свою работу. Сюда включена также пожарная безопасность.

Также часто обращаются с нарушениями в вопросе режима труда, внутреннего распорядка и прочего. Например, отсутствие перерыва в работе является неприемлемым нарушением со стороны работодателя.

Когда сотрудник не получает несколько лет подряд отпуск – это также грубое ущемление права на отпуск, предусмотренного в статье 37 Конституции РФ и статье 114 ТК РФ.

Стоит отметить, что по закону не существует стандартного образца жалобы в данную инстанцию.

Обращение этого вида пишется в свободной форме, но имеет некоторые обязательные нюансы. Один из них – достоверность и подлинность фактов, наличие конкретных доказательств.

Особенности общего обжалования коллективом

Если ущемлены права нескольких членов коллектива, возможен вариант коллективной жалобы. Образец данного документа практически не отличается от индивидуального заявления. Написать это заявление может и один представитель коллектива, остальные должны просто подписаться.

Коллективное обращение придает событию массовость и гласность. Граждане, объединенные единой целью, пишут официальный документ, где не будет противоречий в претензиях, идущих на пользу «честного» работодателя – каждая нестыковка сыграет на руку нарушителю.

Рассмотрение групповых претензий данным органом надзора возможно при условии того, что половина уставного капитала предприятия принадлежит государству. Также директор не должен быть собственником предприятия.

И еще одно условие – на свою должность начальник должен быть избран коллективом.

Стилистические особенности написания

Написать образец заявления необходимо в деловом стиле. Основная информация излагается точно и лаконично, без использования эмоциональных или экспрессивных выражений. Факты должны быть правдивыми и достоверными.

Нужно написать строго объективное, а не личное отношение к ситуации. Это значит, что не надо ничего додумывать, преувеличивать или изменять. Написать все необходимо строго по факту. Текст обращения должен быть сжатым, чтобы инспектор мог дать адекватную оценку происходящему. Постарайтесь обойтись без творческого полета мысли, здесь это неуместно.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Текст должен быть изложен в соответствии с правилами русского правописания, синтаксиса и пунктуации. Допускать ошибки в деловой переписке нельзя. На сегодняшний день почти нет подтверждений того, что образец заявления с ошибками такого рода возвращали или не принимали, но лучше не играть с огнем.

В обращении должны в обязательном порядке быть указаны фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес проживания, номер телефона). Без указания имени дело рассмотрено не будет. Ответ отправляют по адресу проживания.

Образец жалобы

Текст обжалования пишется на обычном листе бумаги (можно от руки или в печатном виде). Нужно написать в верхнем правом углу наименование инспекции по труду, должность, ФИО адресата, ниже – свои данные. На середине строчки листа пишется название документа: «Жалоба».

Начинают основной текст документа с названия, адреса и контактных телефонов предприятия, на котором работает заявитель. Также стоит указать ФИО генерального директора и главного бухгалтера. Далее нужно немного отступить вниз, изложить суть претензий и список доказательств (документов, фотографий, видео, диктофонных записей и прочего). В конце образца ставят дату, подпись и расшифровку.

Анонимная жалоба

Пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию можно не предавая огласке свою личность.

Сейчас это особо актуально, учитывая факт, что работник может продолжать свою деятельность на предприятии у работодателя, действия которого он решил обжаловать — никому не хочется ловить на себе косые взгляды руководства.

Претензия формулируется на стандартном листе бумаги, да и вообще все требования совпадают со стандартной подачей жалобы. Единственным нюансом будет такое упоминание: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Принять решение о неразглашении собственных данных уместно в случае грубых недочетов в работе всего предприятия. Например, отсутствие на предприятии безопасных условий труда. Это может привести к ужасным последствиям вплоть до летального исхода или массовых жертв.

В этом случае, лучшим способом отправить претензию в трудовую инстанцию будет заказное письмо. Таким образом, можно узнать точную дату, когда инспектор получил письмо. Срок действий инстанции по труду – один месяц. В конце внеплановой проверки составляются предписания на работодателя, обозначаются сроки, в течение которых, ситуация должна быть исправлена.

Способы подачи жалобы

Пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию можно тремя способами. Во-первых, самостоятельно доставить образец письма. Во-вторых, отправить письмо почтой. В-третьих, подать образец заявления в режиме онлайн через Интернет. Отправка в режиме онлайн не менее надежная, и при этом сэкономит ваше время.

Необходимо сделать копию заявления. Образец, который вы оставляете у себя, может пригодиться вам дальше в рассмотрении дела. Например, в случае потери документа или при повторном оспаривании решения суда.

Каждый район города условно поделен на участки. У каждого участка свой орган надзора. Вам необходимо подать свой образец жалобы в инспекцию, которая закреплена за вашим предприятием. Контактную информацию можно найти в интернете на официальном сайте Государственной инспекции труда вашей области.

Представим, что в данный орган поступило обращение на незаконные действия или бездействия работодателя.

Внеплановая проверка нагрянет в течение тридцати календарных дней с момента заявки при условии весомых оснований для принятия соответствующих мер.

Заявка, поданная в режиме онлайн, также подразумевает проведение проверки в этот период. Если причиной обращения послужило увольнение, заявка рассматривается на протяжении десяти дней.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Жалоба в трудовую инспекцию – это первое, что необходимо сделать при возникновении конфликта работника с руководством предприятия. Данный орган создан именно для того, чтобы у работника, было куда обратиться, за поддержкой своих интересов.

Наши клиенты часто задают нам вопросы, связанные с инспекцией по труду. Прежде всего, их интересует, как именно будет действовать трудовая инспекция? Как написать жалобу? Образец заявления можно скачать в интернете?

На эти и многие другие вопросы, можно получить ответ, прочитав данную статью.

Для того чтобы выяснить, как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган.

Среди самых частых нарушений, допускаемых работодателями нужно выделить:

  • Несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха
  • Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке
  • Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности
  • Неустранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации
  • Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы
  • Задержка выплаты заработной платы

В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространённым явлением.

Относительно неё, у трудовой инспекции есть дополнительные указания со стороны закона. Так что перед её написанием, лучше проконсультироваться с юристом.

Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей самой жалобы на рассмотрение государственным органом.

Это можно сделать:

  • Посредством посещения инспекции по труду
  • Можно воспользоваться услугами почты
  • Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе

В первом случае, необходимо истребовать у сотрудника инспекции расписку в приёме пакета документов.

Во втором случае, письмо, содержащее жалобу, следует отправлять заказным письмом и с уведомлением и ценной описью вложения.

При использовании третьего варианта, нужно помнить, что представителю понадобиться доверенность на представление интересов.

И расписка, и уведомление о получении адресатом письма, нужны для того, чтобы начать отсчёт времени, отведённого законом для рассмотрения жалоб.

Как правило, этот срок не должен превышать одного месяца, но в некоторых случаях его могут продлить, но опять же, не больше чем на 30 дней.

Для того чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно использовать любой способ.

Здесь следует уточнить, что установленный месячный срок, используется редко, чаще всего, жалобы рассматривают намного быстрее.

Что нужно указать в жалобе

Рассмотрение жалобы должно состояться по существу ваших доводов и описания нарушений о стороны работодателя.

Однако следует знать, что в жалобе нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и некоторые другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и работодателя.

Для внесения предельной ясности, о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, нужно перечислить основные элементы её содержания:

  1. Прежде всего, следует указать адресата, то есть наименование трудовой инспекции с учётом территориального признака.
  2. Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите.
  3. Исчерпывающие реквизиты организации, которая является работодателем – нарушителем трудового права.
  4. Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно указать, что именно не соблюдено работодателем. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения.
  5. Просьбу о восстановлении справедливости.
  6. Дата и подпись работника.

Полномочия трудовой инспекции

Данный государственный орган, занимается исключительно рассмотрением трудовых споров. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся.

В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, сам работник является жертвой. А не просто пытается так себя представить.

Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, то нужно связаться с нами, мы дадим исчерпывающий ответ.

Следует обязательно указать на то, что полномочия трудовой инспекции, постоянно расширяются.

Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти.

Не стоит ждать, что сотрудники этого государственного органа будут предпринимать какие-то кардинальные действия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством.

Что именно предпринимает трудовая инспекция

После приёма всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость.

Кроме того, трудовая инспекция проверяет всю документацию, которая ведётся в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться посредством выездной проверки или путём требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации.

Вместе с тем, трудовая инспекция, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства.

Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Отношения работодатель – сотрудник не всегда складываются хорошо и дружественно. Вопрос подачи жалобы в трудовую инспекцию становится достаточно актуальным для многих работников.

Не зависимо от того, какова причина разногласий у работодателя со своими подчиненными, они имеют право подать жалобу, как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Некоторые разногласия и конфликты в рабочем коллективе могут привести не только к незаконному переводу с одного рабочего места на другое, штрафным снижениям зарплаты, но и к увольнению работников.

Иногда люди уходят с работы вроде как добровольно, им приходится написать заявление по собственному желанию, потому, что условия работы становятся невыносимыми. Хотя можно было бы просто пожаловаться на действия (или бездействие) работодателя в государственную инспекцию по труду.

Для тех, кто боится это сделать из-за того, что потом придется работать в этом же коллективе, засмеют, опозорят и т.д. есть возможность написать заявление анонимно.

К примеру, если вы знаете, что в вашем рабочем коллективе, кто-то, в том числе и руководители (а может главный бухгалтер, а может ответственный за обеспечение производственной безопасности, и т.д.) нарушают трудовое законодательство, вы можете писать жалобы в трудовую инспекцию, не раскрывая своего имени.

На недобросовестного работодателя также можно написать заявление в суд или прокуратуру. А иногда даже нужно, так как некоторые конфликты можно разрешить лишь в судебном порядке. Вот этого сделать анонимно не получится.

По всем возникающим конфликтным ситуациям с работодателем или коллегами по работе вы можете получить бесплатную консультацию опытных юристов, работающих на нашем сайте.

Вам дадут необходимые наставления, помогут выработать линию поведения и составить жалобу, используя примеры и образцы с соблюдением законодательства и с учетом последних поправок и изменений в положениях нормативно-правовых актов.

Способы пожаловаться

Может быть три варианта развития событий в зависимости от того как и в какой ситуации подать заявление в ТИ:

  • подать заявления анонимно (к примеру, вы хотите добиться справедливости, но при этом остаться в тени, так как желаете продолжать работать в этой же организации). В этом случае, свои данные в государственную инспекцию по труду вы все равно предоставите, но в процессе проверки они разглашаться не будут (если, конечно, инспектора будут добросовестно исполнять свои обязанности);
  • подать заявление, не скрываясь (к примеру, вас пытаются «подсидеть» коллеги или даже сам работодатель, всяческими способами принуждая написать заявление о том, что вы хотите уволиться самостоятельно, так как официальных поводов для этого нет). В этом случае скрываться причин нет, а отстаивать свои права просто необходимо, в лучшем случае, вы ничего не потеряете, кроме работы, с которой вас итак пытаются уволить (или уже уволили незаконно);
  • подать заявление на увольнение, но и оставить о себе добрую память для бывшего работодателя (к примеру, вас уволили или вы уволились сами, дальше работать в этой фирме не желаете сами, да и руководство по вам скучать не будет, но финансовые расчеты были произведены не в полном объеме). Жаловаться в этом случае просто необходимо. И, конечно же, об анонимности не может быть и речи.

Бывает и так, что виноват сам работник и жалоба поступает в инспекцию от работодателя (к примеру, взыскание материального ущерба, полученного в результате невыполнения трудоустроенным своих профессиональных обязанностей или превышения им полномочий). В любом случае, если вы хотите добиться справедливости, обращаясь в государственные органы, трудовые отношения должны быть оформлены официально.

Кстати, отказ в оформлении необходимых документов для трудоустройства это тоже повод жаловаться.

Права ТИ

Такой официальный государственный орган, гарантирующий гражданам России соблюдение законов, охраняющих сферу труда, на основании своих  полномочий может:

  • проводить проверки в различных организациях и фирмах (в том числе и в коммерческих);
  • предписывать устранение обнаруженных несоответствий в законные сроки;
  • составлять протоколы о привлечении к ответственности по КоАП, оформлять документацию о данных действиях;
  • анализ причин, приведших к нарушениям законодательства;
  • проводит работу по восстановлению прав населения способного к труду;
  • выносит решения делам административного характера в сфере труда;
  • передает полученную в процессе работы информацию в уполномоченные органы (к примеру, в правоохранительные организации);
  • выяснение причин, произошедших несчастных случаев во время работы, либо осуществляет контроль за подобными делами;
  • привлечение экспертов и узкопрофильных специалистов к проверкам и расследованию в случае подобной необходимости;
  • передача запросов в различные организации для получения необходимой информации на безвозмездной основе;
  • осуществление приема граждан, принятие от них заявлений и обращений, проведение работы по восстановлению трудовых прав;
  • информирование общественности о случаях обнаружения нарушения законов при осуществлении проверки в организациях;
  • подготовка и публикация ежегодных докладов о результатах своей деятельности;
  • контролирует деятельность страховых агентов по выполнению обязанности в отношении социального страхования (как образец можно взять обязательное страхование на случай нетрудоспособности, при наличии риска получения профессионального вреда здоровью и т.п.);
  • передает в уполномоченные организации информацию о том, что были выявлены нарушения, не попадающие под юрисдикцию трудовой инспекции;
  • иные действия и полномочия, установленные законодательством РФ.

При возникновении любых вопросов по вышеизложенной информации вы можете обратиться к квалифицированным юристам через форму обратной связи на нашем сайте.

Что могут инспекторы ТИ

Основными исполнителями полномочий трудовой инспекции являются государственные инспектора. К их правам в процессе осуществления своей работы относят:

  • посещение работодателя с целью проверки без любых возражений и препятствий в любое, удобное для них время;
  • безвозмездное получение по запросу необходимых документов, образец документов и иных сведений от работодателя или любого сотрудника проверяемой организации;
  • изъятие необходимых материалов для анализа, в том числе образец используемых в работе веществ, поставив в известность об этом владельца и/или управляющего организацией;
  • проведение расследований несчастных случаев, произошедших с людьми в их рабочее время;
  • при выявлении нарушений привлекать виновных к дисциплинарным взысканиям, отстранять от занимаемого поста (должности);
  • требовать через суд прекращения работы филиалов/дочерних предприятий или всей организации целиком в случаях выявления грубых нарушений в сфере охраны труда;
  • отстранять от работы не подготовленных и необученных сотрудников (не прошедших инструктаж по безопасности в процессе осуществления своей профессиональной деятельности);
  • устанавливать запрет на использование средств защиты сотрудников при их несоответствии стандартам качества и правилам использования;
  • оформлять протоколы и рассматривать административные дела, в пределах полномочий, установленных трудовым законодательством;
  • передавать дела в иные государственные органы для восстановления справедливости и определения наказания виновных в соответствии с их полномочиями (суд, прокуратура, полиция и т.п.);
  • выступать в суде в роли эксперта, по делам о возмещении морального ущерба работникам, которым он был причинен в результате нарушений положения об охране труда работодателем;
  • иные действия в соответствии с законными полномочиями.

Препятствие государственным инспекторам выполнять свою работу, также может стать причиной привлечения нарушителя к ответственности и вынесения ему наказания по закону.

Действия при проверке

Чего ожидает работодатель от проверки трудовым инспектором деятельности своей организации? И что получается в итоге, при условии, что подобные проверки проводят неожиданно?

Итак, давайте рассмотрим алгоритм действий сотрудников ТИ поэтапно при условии стандартной процедуры осуществления надзорной деятельности:

  • проверка соответствия по составу документации — будет проверяться наличие всех обязательных документов в отношении оформления трудовых отношений (например, графики выхода сотрудников в отпуск, учет зарплаты и отработанных часов, правильность оформления бухгалтерской и кадровой документации и т.д.) и оформление документов охраны труда (наличие обязательного медицинского обследования у сотрудников, журналы по безопасности и т.д.);
  • проверка кадровой документации – очень часто в договорах найма случайно или умышленно допускаются значимые ошибки (к примеру, не указывается размер оклада или отметка о постоянном или временном трудоустройстве). При этом проверяются приказы, штатное расписание, учет рабочих часов и штатного расписания, в которых очень часто отражена неполная или недостоверная информация и т.д.;
  • проверка локальной документации – сюда относят правильность составления коллективных трудовых договоров, правильность расчета и начисления оплаты труда и премий в соответствии с одноименным положением, составление и соблюдение правил внутреннего распорядка, составление и соблюдение правил работы с обращениями граждан и соблюдение коммерческой, производственной тайны, защита персональных данных и т.д. Во время проверки выявляется наличие или отсутствие противоречий между перечисленными документами, и их соответствие с ТК РФ;
  • проверка трудовых книжек;
  • проверка договоров о материальной ответственности;
  • проверка составления графика отпусков и его реализации.

По итогам проверки составляется документ, в котором указываются все выявленные нарушения и рекомендации (или перечень обязательных действий) по их исправлению.

Проверка зарплаты

Инспекторы обязаны провести проверку выдачи заработной платы и соответствия всей бухгалтерской документации соответствию нормам законодательства. По общим правилам заработанные деньги должны быть получены работниками два раза в течение месяца с промежутком в пятнадцать дней.

Правила, время и место, где и как зарплата выдается оговариваются в трудовом договоре или прописывается в документах о внутреннем распорядке. При неявке работника за получкой (при условии получения денег через кассу, что в наше время уже достаточно редкое явление, в основном распространена карточная система оплаты труда) бухгалтер должен составить соответствующий акт.

Также проверке будет подвержены установленные оклады – их размеры не должны быть меньше установленного минимума по закону.

Также проверяется на законность порядок премирования сотрудников и наличие формы (образец) расчетного листа. Если у вас возникли проблемы с работодателем по вопросам начисления и получения зарплаты, или по иным вопросам, касающимся трудовых отношений, вы можете обратиться к юристам, дающим консультации на нашем сайте. Также, у вас есть возможность скачать образцы жалоб и заявлений.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть