как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию? также, онлайн вариант

Содержание

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию? Также, онлайн вариант

Трудовой кодекс регламентирует отношения между сотрудниками и владельцем предприятия во всех возможных их аспектах. В том числе и в случае, когда работодатель использует свое положение для ущемления прав работника. Обнаружив неправомерное отношение, сотрудником может быть направлена жалоба в трудовую инспекцию.

В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Для ее составления не нужно привлекать профессиональных юристов, достаточно изложить суть проблемы.

Подать заявление о защите собственных прав может каждый, кто в этом нуждается, вне зависимости от того, является ли он работником государственного или же частного предприятия.

Основанием для жалобы может стать:

  • длительная невыплата зарплаты без веских на то оснований;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты (2 раза в месяц);
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • нарушение работодателем условий труда, изменение их без получения согласия работника;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • уклонение работодателя от расчетов с работником при увольнении;
  • принуждение к увольнению (жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению);
  • отказ выдать трудовую книжку в день подписания приказа об увольнении;
  • увеличение продолжительности рабочего дня, работа в ночное время, в выходные и праздники.

Перечисленные пункты не являются единственными возможными вариантами для общения в трудовую инспекцию.

К примеру, противоправным действием со стороны работодателя считается нарушение процедуры оформления трудового договора. Обязательными его составляющими являются:

  • сведения о заработной плате (положенный оклад);
  • информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность;
  • условия выплаты заработной платы и премии;
  • продолжительность рабочего дня;
  • количество выходных.

В договор может быть включена и иная информация, но несоблюдение одного из упомянутых пунктов, является поводом для жалобы в инспекцию.

Кроме того, подавать жалобу стоит в случае нарушения условий испытательного срока. Так, для некоторых категорий граждан, испытательный период не предусмотрен (беременные женщины).

Важно! Основанием для жалобы может стать, полученное вследствие нарушения внутреннего распорядка предприятия, взыскание (при этом работник может оперировать фактом отсутствия у него должностной инструкции, ознакомление с которой является обязательным при поступлении на работу).

Жаловаться могут как работники лично заинтересованные в устранении возникшего недоразумения, так и те, кого сложившаяся ситуация не касается напрямую.

В какие сроки необходимо подать жалобу?

О случившемся правонарушении можно сообщить как в процессе трудовой деятельности, так и после увольнения. При этом с момента обнаружения такового и до подачи жалобы не должно пройти более 3 месяцев.

Внимание! Если указанный срок подачи жалобы в трудовую инспекцию истек, но работник все же решил обратиться с заявлением, сделать это лучше всего через суд.

Основанием для продления срока давности могут быть продолжительная болезнь работника либо возникновение непреодолимых препятствий (угроза жизни и здоровью со стороны работодателя, нахождение за пределами страны).

Куда подается жалоба и каким способом?

В каждом регионе имеется отдельная инспекция по труду, потому проживая в Красноярском крае, Московской области или же на Сахалине, необходимо обращаться с жалобой именно в территориальный орган.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может быть передана:

  1. Лично. Заявитель оставляет свой иск в приемной инспекции под подпись.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Ненадежный, но возможный способ подачи заявления (возможна потеря посылки). На полученном корешке уведомления должна стоять подпись принявшего документы ответственного лица и дата их приемки.
  3. Через Интернет. Заявление и прилагаемый к нему пакет документов сканируют, пересылают по электронной почте. Наиболее удобный вариант подачи заявления. Составитель жалобы может самостоятельно:
    • определить причину обращения;
    • изложить все необходимые сведения о себе и работодателе;
    • высказать мнение о том, какой именно результат устроит его в конкретном случае;
    • указать удобный способ получения ответа (электронная почта, обычное почтовое уведомление в виде письма).

На обработку и отправку ответа трудовой инспекции отводится не более 30 дней. В случае отправки заявления не по адресу, отправитель в течение 7 дней получит уведомление о перенаправлении его письма в органы, занимающиеся разрешением именно его проблемы.

Важно! Заявление не должно содержать угроз, стиль написания его не может быть оскорбительным. В противном случае оно не будет принято в рассмотрение, о чем заявитель также будет уведомлен.

Можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?

Как уже было сказано выше, жалоба в трудовую инспекцию может быть передана через интернет.

Что касается анонимности подобного сообщения, то следует отметить, что инспекцией рассматриваются только адресные заявления.

В случае если работник опасается мести со стороны работодателя, он может присовокупить к информации, изложенной в заявлении, просьбу о сохранении его личности в секрете. Будет ли просьба выполнена, зависит от конкретного сотрудника.

Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Унифицированной формы заявления для подачи жалобы не существует, потому точного ответа на вопрос о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, никто не даст.

Форма изложения сути проблемы произвольная, повествовательная, тон изложения, доброжелательный.

При направлении в адрес трудовой инспекции соответствующего заявления, необходимо позаботиться о его содержании.

В шапке заявления указываются:

  • ФИО заявителя;
  • адрес проживания;
  • телефон для связи;
  • юридический и фактический адрес предприятия;
  • ФИО его руководителя;
  • наименование организации.

После слова «заявление» излагаются:

  • суть проблемы;
  • приемлемые для заявителя варианты разрешения спора;
  • перечень прилагаемых документов.

В конце заявления ставятся личная подпись (с расшифровкой) и дата.

К заявлению должны быть приложены:

  • трудовой договор;
  • приказ о принятии на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки (необязательно);
  • ксерокопия паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность.

Если у заявителя имеются дополнительные документы, с помощью которых возможно более полно раскрыть суть дела, он также может приложить их к иску.

Проведение проверки работодателя

При получении правильно составленного заявления, трудовая инспекция принимает решение о проведении проверки по имеющемуся факту. Осуществляет проверку уполномоченный инспектор. Прибыв на предприятие, он обязан:

  • произвести осмотр рабочих мест сотрудников;
  • убедиться в соблюдении правил техники безопасности;
  • проверить степень выполнения работодателем норм трудового законодательства;
  • произвести расследование, касающееся случившихся на предприятии несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций.

Целью проверки является определение соответствия информации, изложенной в жалобе, действительным обстоятельствам.

При подтверждении жалобы, инспектор имеет право:

  • наложить на работодателя штрафные санкции;
  • потребовать устранения обнаруженных несоответствий в кратчайшие сроки;
  • отстранить от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по технике безопасности;
  • обратиться в суд для рассмотрения вопроса, касающегося нарушения действующего трудового законодательства;
  • приостановить работу предприятия.

Внимание! В случае серьезных нарушений к работодателю и виновным в них лицам могут быть применены меры административной и уголовной ответственности.

Что если не устроили результаты решения?

Необходимо отметить, что не все решения, принятые трудовой комиссией, удовлетворяют заявителей.

В случае если принятое комиссией решение не улучшило имеющуюся ситуацию, заявитель вправе обратиться с жалобой в адрес, возглавляющего конкретное подразделение трудовой инспекции, лица.

Важно! Если направленная жалоба в трудовую инспекцию по месту жительства не была принята во внимание, ее можно перенаправить в адрес главного государственного инспектора труда РФ, не забыв упомянуть о некомпетентности сотрудников нижестоящего звена.

Ответственность работодателя

Административная ответственность

В качестве наказания, инспектор по труду имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.

Размер наложенного в этом случае штрафа зависит от сложности правонарушения:

  1. Нарушение законодательства в области охраны труда влечет за собой штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если речь идет об ИП, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц. В дополнение к штрафу, инспектор вправе приостановить деятельность предприятия на срок до 3 месяцев.
  2. Если выявленное правонарушение будет обнаружено при повторной инспекции, предприниматель может быть лишен лицензии на деятельность сроком до 3 лет.
  3. При обнаружении на предприятии работников, не имеющих представления об охране труда и собственных трудовых обязанностях, сумма штрафа составит не менее 130 тысяч рублей (юридическое лицо).
  4. Отсутствие у сотрудников средств индивидуальной защиты обойдется предприятию в 150 тысяч рублей штрафа.
  5. При нарушении работодателем норм трудового либо коллективного договора, он будет обязан уплатить до 3 тысяч рублей.
  6. Если работнику отказано в составлении с ним договора, то сумма штрафа увеличится до 5 тысяч рублей.

Приведенные примеры позволяют говорить о большом количестве правонарушений в данной области. В связи с чем, обращение в компетентные органы не станет лишним.

Уголовная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности возможно в случае:

  • невыплаты работодателем заработной платы на протяжении более 3 месяцев;
  • обнаружения грубых несоответствий производимых работ общепринятым правилам техники безопасности, следствием чего стало нанесение увечий сотрудникам или же смерть;
  • обнаружения факта лишения работы беременной женщины либо женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

Внимание! Если подобное правонарушение было обнаружено инспектором, он вправе подать в суд на предприятие, от имени трудовой инспекции.

Сделать это может и сам работник. Достаточно перенаправить составленную жалобу в ближайшее отделение полиции.

Ответственность для юридического лица, задерживающего заработную плату, наступает по ст. 145.1 УК РФ.

Трудовая инспекция может стать единственным шансом на защиту собственных прав и интересов. Большинство полученных инспекторами заявлений удовлетворяется в положенные сроки.

В случае возникновения подозрений, касающихся возможного наказания со стороны привлеченного к ответственности работодателя, сотрудник (в том числе и бывший) вправе обратиться в полицию.

Источник: https://1st-urist.ru/docs/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя | Правовая поддержка на IDdeiforbiz.ru

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем вам, как необходимо правильно составлять жалобу в трудовую инспекцию.

Сегодня вы узнаете:

  • Куда стоит жаловаться, если нарушены условия труда;
  • Как составляется и подается жалоба;
  • Какие сроки на рассмотрение установлены государством;
  • Как быть, если ваше обращение осталось без внимания.
  • Жалоба в трудовую инспекцию

    Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного. Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию. Государственная инспекция по охране труда – то место, где принимаются обращения от работников.

    Каждый работник, независимо от занимаемой должности, может попросить помощи, когда:

    • Согласился с условиями договора, все подписал, но не получил соответствующую работу;
    • Рабочее место не предназначено для работы и предоставлено с нарушением условий труда;
    • Не получил заработную плату в оговоренном размере;
    • Начальник запрещает в рабочее время делать перерывы на законный отдых и обед.

    Не стоит ждать, что работодатель одумается и все исправит. Каждый должен уметь отстаивать свои права.

    Деятельность сотрудников трудовой инспекции заключается в следующем:

    Плановые проверки

    О таких проверках трудовой инспекцией работодатель знает, и они проходят по предварительному согласованию даты и времени.

    Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.

    На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.

    Внеплановые проверки

    Такие проверки не запланированы и в большинстве случае проводятся после получения заявления со стороны сотрудника компании. Не стоит надеяться, что сотрудники инспекции будут проверять только область законодательства по поступившей жалобе.

    Решение спорных вопросов

    На практике сотрудники трудовой инспекции решают вопросы незаконного наложения штрафа, лишения заработной платы без объяснения причин или если работника уволили с нарушением всех правил.

    Также стоит отметить, что обращение второго не приводит к проверке на предприятии, даже если выяснится в ходе разбирательства, что были допущены нарушения.

    Основания для подачи жалоб в трудовую инспекцию

    Вопросы, связанные с охраной труда, сегодня достаточно актуальные. Многие сталкивались с подобной проблемой, не знали свои права. Каждый работник должен знать, что делать в ситуации, если нарушены его права.

    Рассмотрим, в каких случаях вы можете жаловаться.

    Нарушена процедура оформления при приеме на работу

    Если после подписания трудового договора вы обнаружите, что в нем отсутствует информация о размере окладной части, поощрительных выплатах и условиях их получения;

    Если во время приема на работу вам не были предоставлены все внутренние правила под подпись, а после наложен штраф за их невыполнение;

    Когда беременную девушку при приеме на работу оформили на испытательный срок

    Во время действия трудового договора вы испытывали дискриминацию

    Самое распространение нарушение – это когда начальник отказывает вам в ежегодном отпуске;

    Если заработная плата выплачивается с опозданием или частями;

    В случае когда начальник заставляет выходить в нерабочее время и выполнять рабочие обязанности совершенно бесплатно;

    Если вам не выплатили больничный лист или отпускные;

    Если вас принудительно отправили в отпуск или на больничный за свой счет

    Когда выявлены нарушения в процессе увольнения работника

    Если работодатель отказал в выдаче трудовой книжки в последний трудовой день;

    Если вам не выплатили полную компенсацию в последний рабочий день;

    Если вас попросили уволиться по собственному желанию или сократили без уведомлений и выплаты пособий

    Где и как можно подать жалобу

    Самое главное – это правильно написать обращение, чтобы его приняли в работу.

  • Подготовка жалобы.
  • Половина успеха – это грамотно составленное обращение. К сожалению, инспекторы имеют полное право не рассматривать неправильно составленные документы.

    Специального образца жалобы не существует.

    Единственное, что стоит принимать во внимание – она должна быть составлена с учетом всех правил оформления документов:

    • Краткость и точность. Вы должны изложить исключительно достоверную информацию, максимально полно. Но не стоит писать поэмы на несколько листов. Запомните – вы должны описать не личное мнение, а ситуацию, в которую попали;
    • Отсутствие ошибок. Недопустимы различного рода ошибки: орфографические, грамматические или синтаксические. Конечно, не стоит думать, что если в вашей жалобе будет несколько ошибок, то ее никто не будет рассматривать. Она, конечно, поступит в работу, но первое впечатление будет испорчено;
    • Предоставление личных данных. Вы должны указать все личные данные, а именно: фамилию, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации. Дополнительно можно сообщить мобильный телефон для связи или адрес личной электронной почты. Сотрудники трудовой службы должны знать, как могут с вами связаться.
    • Координаты для связи. Вы можете написать, каким способом желаете получить ответ.

    Составлять жалобу и направлять ее следует в инспекцию по месту регистрации юридического лица.

    Также стоит отметить, что можно подготовить коллективную жалобу. Во втором случае необходимо перечислить всех сотрудников и каждому дать возможность поставить подпись и расшифровку.

  • Подготовка сопутствующей документации.
  • Чтобы сотрудники трудовой инспекции смогли понять, что ваше обращение – это не пустые слова – потребуется доказать свою правоту.

    В качестве сопутствующей документации пригодится:

    • Заявление, с отметкой об отказе в отпуске. Этот вариант пригодится в том случае, если работнику отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске или заставили провести его за свой счет;
    • Выписка из банка. Если вы составили жалобу на невыплату заработной платы, то выписка – это отличный способ подтверждения того, что заработная плата была выплачена позже, или не в полном объеме. Также потребуется копия трудового договора, в котором прописаны все обязанности работодателя, связанные с оплатой труда;
    • Трудовой договор. Этот вариант пригодится в том случае, если во время принятия или увольнения были допущены ошибки.
  • Отправление пакета документов.
  • Рассмотрим, как подать жалобу:

    Лично.

    Отнести полный пакет документов можно лично и отдать инспектору или секретарю, в приемную. Единственное, о чем стоит помнить – у вас на руках должны остаться копии документов, на которых принятая сторона ставит входящий номер, свою фамилию и дату. Если ваши документы потеряют, то вы сможете с легкостью доказать свое обращение.

    По почте.

    Направить документы можно заказным письмом. В этом случае потребуется подготовить опись.

    На сайте трудовой инспекции.

    Заполнение жалобы в режиме реального времени – вариант, который пользуется большой популярностью. Больше не нужно никуда ходить и тратить время. На сайте нужно пройти регистрацию и оставить заявку в специальной форме. Все необходимые документы можно качественно сфотографировать и прикрепить к обращению.

    Рассмотрение.

    Сроки рассмотрения будут во многом зависеть от степени нарушения. Согласно общим правилам, ответ должен быть отправлен как можно скорее, но не позднее 15-ти календарных дней.

    Уведомление о проведение проверки.

    Сотрудник трудовой инспекции должен направить вам уведомление, если, по его мнению, требуется проверка на предприятии.

    Уведомление может быть направлено:

    • Путем отправки смс-сообщения;
    • На адрес регистрации заказным письмом;
    • На электронный адрес с уведомлением.

    Дальше остается только ждать итогов проверки и вынесения решения со стороны трудовой инспекции.

    Как жаловаться анонимно

    Многие работники не желают сообщать свои данные и хотят оставить анонимную жалобу. Но принимаются ли анонимные обращения? Отправить, конечно, обращение можно, вот только согласно закону трудовая инспекция может его не рассматривать.

    Если вы хотите, чтобы работодатель не узнал, кто составил обращение, вы можете потребовать полной конфиденциальности. На практике все делается очень просто. Вы подготавливаете все необходимые документы и в завершение просто указываете одну фразу: «В ходе проверки требую неразглашения сведений о заявителе».

    Получается, подать анонимную жалобу можно, только она останется без внимания, и вы потеряете драгоценное время.

    Написать жалобу онлайн

    Поскольку этот вариант пользуется большой популярностью, рассмотрим, как написать жалобу через интернет.

    Процедура обращения:

  • Зайти на официальный сайт трудовой инспекции;
  • Найти информацию для работника, в котором будет раздел «написать обращение»;
  • Выбрать категорию обращения и корректно заполнить все необходимые поля заявки.
  • В электронной жалобе будьте готовы сообщить:

    • Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
    • Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
    • Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

    В открывшемся окне останется ответить на все вопросы и отправить подготовленный пакет документов. Интернет-жалоба составляется не только быстро, но и просто.

    Срок подачи и рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию

    Если вы столкнулись с нарушением труда, то важно учитывать сроки, в пределах которых вы можете составить обращение. Согласно закону у вас есть всего 3 месяца, с того момента, как произошло нарушение на работе.

    Если рассматривать вопросы, связанные с приемом или увольнением, то тут срок жалобы намного меньше и составляет всего 1 месяц, с момента расторжения трудового договора и получения на руки всех документов.

    На рассмотрение жалобы дается 30 календарных дней, с момента подачи всей необходимой документации. Конечно, время на рассмотрение может быть увеличено, только при наличии уважительной причины. Самая распространенная причина связана с тем, что потребовался дополнительный материал для проверки.

    Ответ заявителю будет направлен по электронному адресу или обычным почтовым письмом.

    Что проверяет трудовая инспекция по жалобе

    После получения жалобы сотрудники трудовой инспекции обязаны провести проверку.

    Процедура проведения зависит от обстоятельств дела и может вестись любым удобным для инспектора способом:

  • Выездная проверка. В этом случае сотрудник трудовой службы приходит на предприятие, без приглашения и проводит проверку. Такой способ работодатели не любят, но отказать не могут. Проверяющему сотруднику разрешается:
    • Осматривать рабочие места и определять условия труда;
    • Общаться к сотрудникам и задавать все необходимые вопросы;
    • Запрашивать необходимую документацию.

    Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, то инспектор имеет полное право:

    • Выписать штраф, размер устанавливается для каждого случая в индивидуальном порядке;
    • Составить предписание об исправлении, в котором указать точные сроки для исправления и выявленные нарушения.

    Если в ходе проверки будут обнаружены серьезные правонарушения, то дело передается в суд.

  • Запрос документации. Этот вариант проверки «более щадящий», поскольку все необходимые документы инспектор запрашивает к себе и детально изучает. Вся необходимая документация направляется курьером с описью, или передается лично под подпись уполномоченному сотруднику.
  • Что делать, если несогласны с проверкой или жалоба осталась без ответа

    Как быть, если получен ответ о результатах проверки трудовой инспекции, с которым вы несогласны? Не стоит отчаиваться, поскольку согласно закону у вас есть 10 дней для обжалования ответа.

    Все что вам необходимо – это отправить повторную жалобу, со всеми необходимыми документами.

    Также стоит учитывать, что работник может подать жалобу сразу в несколько инстанций, и приоритет будет иметь решение, которое вынесено судебным органом.

    Если ваш запрос остался без ответа, можно:

  • Подать жалобу повторно.
  • Порой ответ не получен по причине программного сбоя, если заявление подавалось через интернет, или по причине человеческого фактора. В этом случае можно написать повторное обращение, и убедиться, что оно дошло до адресата.

  • Обратиться за помощью к юристам.
  • Как было отмечено, сотрудники трудовой службы могут оставить обращение без внимания, если оно подготовлено с нарушениями. Составить правильно жалобу, или указать на допущенные ошибки помогут квалифицированные юристы.

  • Подать заявление в вышестоящие органы.
  • Если подготавливать документы вам помогали юристы, и на руках остались копии документов о принятии, то можно смело обращаться в вышестоящие инстанции: прокуратору или суд. Для грамотного составления обращения также потребуется помощь квалифицированных сотрудников.

    Организации, которые помогут с составлением жалобы

    К сожалению, не каждый может грамотно защитить свои права. Многие не знают, как составить жалобу. В этом ему могут помочь специальные организации, в которых работают квалифицированные юристы.

    Обратиться в юридическую компанию можно лично, офисы в большинстве случаев находятся в шаговой доступности, или выбрать организацию в интернете. Во втором случае все вопросы будут решаться дистанционно.

    При выборе организации учитывайте:

    • Цены на услуги;
    • компании;
    • Дату начала деятельности (доверить дело лучше профессионалу, который годами доказал свою надежность и квалификацию);
    • Отзывы клиентов.

    Сотрудник компании поможет:

    • Проанализировать все документы;
    • Правильно подать жалобу (лично);
    • Составить электронную жалобу;
    • Написать претензию, иск или жалобу;
    • Представлять интересы в судебном порядке.

    Источник: http://ideiforbiz.ru/kak-napisat-i-podat-jaloby-v-trydovyu-inspekciu-na-rabotodatelia.html

    Жалоба в трудовую инспекцию — образец жалобы

    Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

    Как правильно написать жалобу в Трудовую инспекцию и как добиться выполнения условий договора со стороны работодателя, мы и рассмотрим в этой статье. Государственная трудовая инспекция – это орган, контролирующий выполнение норм Трудового кодекса.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Эти обязанности наложены на Трудовую инспекцию Постановлением правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г. «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости».

    Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя.

    Поэтому при любых нарушениях ваших трудовых прав — при нарушении срока положенных выплат, при невыплатах работодателем положенных вам пособий и премий, при нарушении положенного времени работы, при неоплате сверхурочных, при нарушении режима отпусков вы имеете право жаловаться в Государственную инспекцию труда того или иного территориального подразделения или через форму онлайн обращения.

    Как написать жалобу в Трудовую инспекцию

    На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме. Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:

    • Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела.
    • Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения.
    • Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец написания

    Примерный план написания жалобы приведен ниже:

    Государственная инспекция труда г. Краснодар, микрорайон Камвольно-суконный Комбинат, 1-я Заречная улица, 17 от Феодорова Феофана Измаиловича г. Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1

    контактный телефон: 11-11-11

    С 2014 года по сегодняшний день я работаю газовщиком на автозаправке ООО «Газпромнефть-Центр», которая располагается по адресу: город Краснодар, улица Уральская, дом 96/3.

    С августа 2015 года и по настоящее время работодатель не выплачивает мне премию, ссылаясь на то, что головная организация ООО «Газпромнефть-Центр» перешла в режим строгой экономии средств в связи с мировым экономическим кризисом и установила для всех работников заправок премиальный процент в размере 0,45%.

    Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

    После очередного отказа 16 сентября 2016 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Иванова Ефима Соломоновича. Секретарь в приемной хоть и приняла мое заявление, но отказалась расписаться на второй копии. Ответа на свое обращение я не дождался.

    Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 11 октября декабря 2016 года. Во состоявшейся беседе директор указал, что в нашей организации премию не получает никто, даже директор и предложил мне искать лучшие условия в других организациях.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    1. Проверить вышеизложенные факты и виновных привлечь к ответственности.
    2. Обеспечить реализацию моего права на полную оплату премии согласно заключенному трудовому договору.

    19 сентября 2016 года Феодоров Ф. И.»

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию Москвы

    Какие способы подачи жалоб в Трудовую инспекцию существуют?

    Жалобы в Трудовую инспекцию можно направить тремя способами.

    • Лично прийти на прием к специалисту и отдать ему жалобу.
    • Переслать жалобу на адрес Трудовой инспекции, воспользовавшись Почтой России.
    • Подать жалобу онлайн на сайте Государственной инспекции труда.

    Рассмотрим преимущества и недостатки каждого из этих трех способов:

    • В первом случае вы стандартно пишете 2 копии жалобы с указанием кому она адресуется и от кого направляется, вписываете свои контактные и паспортные данные, идете с ней в инспекцию и отдаете специалисту. Проследите, чтобы время подачи было зафиксировано на втором экземпляре жалобы датой и подписью должностного лица, который принял у вас документ. Важно указать не только адрес для ответа, но и телефон для урегулирования вопросов, которые могут возникнуть в процессе рассмотрения.
    • Если вы приняли решение отправить жалобу по почте, процесс почти ничем не будет отличаться. На почте вы должны будете заполнить бланк уведомления и отправить жалобу заказным письмом с уведомлением. Уведомление должно вернуться к вам, на нем будет проставлена дата приема жалобы и подпись принявшего должностного лица. Квитанция об отправке также является доказательством отправки до момента возврата уведомления. Второй экземпляр жалобы в данном случае не используется.
    • Наконец, если вы отправляете жалобу через интернет, вам придется найти сайт трудовой инспекции, найти там ссылку в раскрывающемся меню «Сообщить о проблеме», выбрать одну из 11 категорий проблемы (например, ответственность работодателя, изменение условий труда, заработная плата или увольнение), заполнить данные, выбрать, какой результат вы рассчитываете получить (например, привлечь к ответственности работодателя или просто получить консультацию). Таким образом, подача заявления через онлайн-сайт является достаточно простым и удобным делом. Если вашей категории в списке нет, можно писать в раздел «Иные вопросы».

    Для отправки заявления необходимо сообщить определенные данные о себе, то есть указать как вас зовут, сообщить свой адрес проживания, номер телефона для связи и электронную почту для обратного ответа на ваше обращение.

    Причем способ получения ответа вы можете выбрать сами, придет ли он на Почту России или на ваш электронный ящик.

    Далее вы заполните ИНН и ОГРН вашей компании, должность и имя директора и вашу должность.

    После этих формальностей вы пишете текст своего обращения. Основные правила составления жалобы мы уже рассматривали, поэтому добавим только возможность приложения к жалобе скан-копий необходимых документов – трудового договора и пр.

    Все готово? Нажимайте «Отправить заявление» и дело сделано!

    Важные дополнения при обращении в Трудовую инспекцию

    1. Срок ответа на вашу жалобу — не более 30 суток с момента подачи. Этот срок зафиксирован в тексте Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
    2. Вы должны обязательно указать о себе сведения (ФИО, адрес, телефон) и эти сведения должны быть достоверными.

      В противном случае ваша жалоба в трудовую инспекцию может быть оставлена без рассмотрения. Кроме того, в тексте жалобы не допускаются оскорбления или ругательства, эти нарушения также означают, что ваша жалоба не будет рассмотрена.

    3. Если по вашей жалобе была проведена проверка и ее результаты вас не удовлетворили, ваше право обжаловать действия проводящего проверку инспектора его непосредственному руководителю. Если и это не принесет ожидаемых результатов, вы можете обращаться в прокуратуру и суд. Во многих случаях вернуть положенные вам выплаты, задерживаемые со стороны работодателя, легче всего через суд.

      В прокуратуру имеет смысл писать только в случае требуемых санкций в отношении нарушивших закон должностных лиц.

    4. Для ускорения рассмотрения вопроса вы можете обратиться одновременно во все инстанции: в Трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру.

    5. Конечно, перед таки обращением желательно сделать попытку решить ваш вопрос миром, то есть обратиться с заявлением сперва именно к вашему руководителю, обусловив в жалобе предлагаемые меры к разрешению ситуации и сроки разрешения. При законности ваших требований часто этот способ скорее приведет вас к разрешению конфликта.

    6. Внимание! Если работодатель давит на вас и склоняет к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не поддавайтесь. Уволить вас без зафиксированных нарушений с вашей стороны он не имеет права. А если оно произошло в обход закона, вы можете обжаловать это решение и восстановиться на работе с получением компенсации за ущерб.

    Если жалоба в трудовую инспекцию ваша осталась без ответа, пишите вторую, обязательно уточнив в тексте жалобы, что эта жалоба подается вторично и что на первую жалобу, поданную на такую-то дату, ответа вы не получили. Чтобы обжаловать решение об отказе со стороны трудовой инспекции принимать вашу жалобу к рассмотрению в присланном вам ответе должна содержаться причина отказа, и если вы не согласны, вы вправе обращаться к вышестоящим инстанциям для восстановления справедливости.

    (5 votes, average: 5,00 5)
    Загрузка…

    Источник: http://www.PapaJurist.ru/job/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu/

    Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию

    При приеме на работу заключается трудовой договор, позволяющий индивидуализировать права и обязанности каждого заинтересованного лица. К сожалению, из-за отсутствия юридической грамотности у самих граждан, упомянутый документ в полной мере не защищают их от произвола со стороны работодателя. Для защиты своих прав работником подается жалоба в трудовую инспекцию.

    В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию является нарушение трудовых прав работника.

    Чаще всего негативная реакция на действия работодателя возникает в случае:

    • отсутствия заработной платы (невыплата, задержка, незаконное удержание);
    • отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (большинству работодателей невыгодно отправлять подчиненных отпуск, поэтому их неоднократно отказывают, мотивируя решение отсутствием замены и т. п.);
    • отсутствия условий для осуществления трудовой деятельности (нет отдельного кабинета, не соблюдена техника безопасности);
    • изменения условий трудовой деятельности (работника без согласования переводят на работу в другую часть города, или района);
    • нарушения норм и требований трудового законодательства в части охраны труда;
    • незаконного лишения права на осуществление трудовой деятельности (немотивированный отказ в приеме на работу);
    • увольнения по выдуманному работодателем поводу;
    • отказа в выплате расчетных и платы за отсутствующий отпуск;
    • несвоевременной выдачи трудовой книжки, отказа в выдаче таковой;
    • принуждение к работе в выходные, праздничные дни, ночное время (любая деятельность, которая осуществляется работником во внерабочее время, оплачивается отдельно, работник может выполнять ее лишь по желанию, если иное не прописано в трудовом договоре).

    Перечисленное выше не является единственно возможной причиной для обращения в Трудовую инспекцию. Данный орган рассматривает любые вопросы, если они связаны с нарушением прав в области труда.

    В какие сроки необходимо подать жалобу?

    Жалоба в трудовую инспекцию подается в строго определенное время. Для подачи ее отводится не более 3 месяцев.

    При этом отсчет начинается не со дня совершения противоправного деяния в отношении работника, а с момента, когда он получил сведения о таковом.

    Так, если работодатель вынудил написать заявление на увольнение, произвел незаконное сокращение штата (не соизволил предупредить о таковом заранее), то восстановиться на работе можно лишь в течение 3 месяцев со дня увольнения или же времени, когда об этом стало известно.

    В части 5, ст. 56 ТК РФ указывается, что каждый работник вправе защищать трудовые права и свободы любыми законными методами, поэтому незаконно уволенному работнику не стоит медлить с обращением в трудовую комиссию для получения поддержки и защиты.

    Это действие законно, но ограниченно по времени, стоит поспешить. Так, жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, подается еще до того, как это случилось.

    Куда подается жалоба, и каким способом?

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается в обговоренный выше срок. Место подачи – местное отделение государственной трудовой инспекции.

    Способ подачи – один из следующих:

    • пообщаться с сотрудником инспекции лично (перед посещением необходимо составить 2 экземпляра жалобы, на каждом из которых инспектор проставляет дату получения и личную подпись);
    • отправить письмо с уведомлением (если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, то перед запечатыванием конверта производится его опись);
    • оформить жалобу через сайт трудовой инспекции в онлайн режиме.

    Последний способ подачи пользуется все большей популярностью, поскольку позволяет наиболее точно определить причину написания жалобы и заполнить предлагаемый бланк, не выходя из дому.

    При этом электронная версия жалобы также позволяет предназначить с наибольшей точностью меры воздействия на работодателя, применения которых ожидает заявитель.

    Ответ на электронное письмо может прийти на почту заявителя также в электронном виде, или же быть оформлен в письменном виде и переслан через обычную почту. Чтобы получить ответ в наиболее приемлемой форме необходимо указать ее перед подачей бланка на рассмотрение.

    После получения уведомления о регистрации жалобы, на принятие решения по конкретному делу, сотрудникам инспекции отводится 30 дней.

    Если жалоба находится вне компетенции данного органа, то спустя 7 дней после регистрации, произойдет переправление ее в соответствующий тексту письма орган. О таковом подателя жалобы уведомят письменно.

    Важно! Если в тексте жалобы содержатся угрозы или нецензурные лексические обороты, то принята к рассмотрению она не будет.

    Можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?

    О возможности подачи жалобы с использованием Интернет-ресурсов было рассказано выше. Такая возможность действительно существует и пользуется наибольшей популярностью у заявителей.

    При направлении жалобы на рассмотрение, многие заявители опасаются того, что их имена будут упомянуты в негативном контексте после того, как о данном заявлении станет известно широкому кругу лиц.

    В частности, граждане боятся мести со стороны работодателя, чья репутация серьезно пострадает, если представленные сведения подтвердятся. Обычно люди опасаются того, что не смогут устроиться на работу в конкретном населенном пункте, из-за тесного сотрудничества между работодателями.

    Описанные страхи не являются беспочвенными, но не могут стать поводом для анонимной подачи заявления. Корреспонденция, на которой не указан обратный адрес и контактные данные, может не быть принята во внимание.

    Выходом из положения станет требование о сохранении конфиденциальности.

    Чтобы воспользоваться правом на конфиденциальность достаточно это упомянуть в письме или же поставить галочку в одном из окошек электронного заявления.

    В этом случае проверка по факту поступления жалобы будет проведена, но работодателю не сообщат ничего о том, кто ее санкционировал.

    Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

    Специальной формы составления жалобы в трудовую инспекцию нет. Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением лексических норм русского языка.

    Объем жалобы также не определен. Это может быть короткая записка с указанием конкретного случая нарушения права работника или же длинное письмо с подробным изложением проблемы, которая тревожит заявителя.

    Чтобы жалоба была зарегистрирована и рассмотрена необходимо:

    • указать в письме контактные данные заявителя (ФИО, электронный, почтовый, адрес, телефон);
    • представить сведения о работодателе (юридический адрес, наименование и фактическое место нахождения организации);
    • изложить саму проблему (удержание заработной платы, незаконное ее снижение, нарушение норм охраны труда и т. п.).

    Завершается заявление проставлением даты его написания. Податель его также обязан поставить свою личную подпись под изложенной на бумаге информацией. Если подписи и даты нет, заявление не примут. За такими вещами тщательно следят сотрудники инспекции.

    Желательно, чтобы текст жалобы был структурированным и не содержал голословностей. Важным аспектом является предоставление доказательной базы. В этом качестве обычно выступает трудовой или коллективный договор, запись в трудовой книжке, иные важные документы.

    Проведение проверки работодателя

    Если заявление было составлено верно, то оно принимается к рассмотрению в течение 30 дней. Примерно в это время работник получает уведомление о назначении проверки работодателя.

    Проверяющий инспектор может осуществлять:

    • осмотр рабочего места на предмет нарушения условий труда;
    • произвести письменный или устный опрос других сотрудников предприятия;
    • затребовать документы, необходимые для подтверждения, или опровержения приведенных работником данных (ведомости о заработной плате, трудовой договор).

    После завершения проверки составляют акт о ее проведении. Инспектор фиксирует на бумаге обнаруженные им нарушения. Если таковых нет, то акт также составляется.

    Внимание! Проверка может быть плановой или целевой.

    Для проведения плановой проверки выбирают предприятия, на которых ранее были обнаружены различного рода нарушения (заявление от конкретного работника предприятия при этом не поступает).

    Целевая проверка производится исключительно по заявлению самих работников или заинтересованных лиц.

    Если нарушения, о которых упоминал заявитель, были обнаружены, сотрудник инспекции вправе:

    • выдать предписание с указанием на необходимость устранения недочетов в отведенный для этого период времени (погасить задолженность по заработной плате, выдать трудовую книжку, отправить работников в отпуск);
    • наложить административный штраф (размер определяется в индивидуальном порядке и зависит от вида правонарушения);
    • О серьезных правонарушениях проверяющий инспектор обязан сообщить в прокуратуру или суд. О принятом по результатам проверки решении, заявитель уведомляется письменно.

    Что если не устроили результаты решения?

    Если жалоба в трудовую инспекцию была рассмотрена, но ее результат показался работнику неудовлетворительным (работодатель не устранил выявленные нарушения, отказался от оплаты отпуска), он вправе обратиться в суд и прокуратуру самостоятельно. Сделать это можно как после обращения в инспекцию, так и минуя этот орган.

    Кроме того, у работников имеется возможность обжаловать принятое инспектором решение (работник желал восстановиться в должности, но инспектор не сумел повлиять на работодателя должным образом, несмотря на то, что нарушение все же имелось). Решить вопрос можно подачей заявления на имя руководителя местного отделения инспекции или же главному государственному инспектору труда РФ.

    Ответственность работодателя

    Выше уже было сказано о том, что при обнаружении серьезных правонарушений инспектор передает информацию о них в суд или прокуратуру.

    Поводом для обращения может стать:

    • несоблюдение техники безопасности ответственными лицами, ставшее причиной получения работниками различного рода травм;
    • увольнение беременной женщины, а также женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3-х лет;
    • отказ от выплаты заработной платы в течение 3 и более месяцев.

    Уличенных в правонарушении лиц ожидает штраф или уголовная ответственность. При этом виновными могут быть признаны как руководитель компании, так и ответственные лица на местах.

    Административная ответственность

    Административная ответственность заключена в наложении на работодателя штрафа. Размер его определяется степенью его вины.

    Решение о штрафных санкциях принимает сам инспектор, аналогичный вердикт также может быть вынесен судом.

    Уголовная ответственность

    Поводов для привлечения работодателя к уголовной ответственности множество, но наиболее распространенным считается отсутствие заработной платы в течение 3 и более месяцев.

    Чтобы отстоять свои права работник обязан изложить суть претензий в заявлении и направить его в полицию.

    Виновный работодатель понесет ответственность по ст.145.1 УК РФ.

    Владея информацией о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, работник чувствует себя более защищенным.

    Далеко не каждый сотрудник готов отстаивать свои права в суде публично, обращение в инспекцию заметно упрощает эту задачу. Сделать это можно бесплатно. Единственно важно соблюсти срок подачи жалобы в трудовую инспекцию.

    Источник: http://infportal.ru/doc/kak-pravilno-napisat-i-podat-zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть