Иск о взыскании заработной платы в порядке приказного производства

Содержание

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Индивидуальные трудовые споры встречаются в судебной практике практически ежедневно. Встречаются претензии со стороны работодателя к подчиненному. Но чаще всего работники пытаются взыскать с начальства невыплаченную зарплату. В подобных случаях судебный приказ о взыскании заработной платы наиболее популярный способ защитить свои права.

Понятие

Судебный приказ представляет вид судебного постановления, вынесенного судьей единолично. Применяется лишь в случаях истребования денежных средств и/или движимого имущества. Приказное производство характеризуется отсутствием проведения заседания суда. То есть ответчика и истца в суд вызывать не будут.

Случаи вынесения по ГПК РФ

В соответствии с российским законодательством вынесение судебного приказа возможно лишь в определенных случаях.

Не будет получен отказ в принятии заявления в случаях:

  • если договор между взыскателем и должником был заверен нотариально;
  • если договорные отношения были составлены в письменной форме;
  • взыскания алиментов, когда отцовство точно установлено;
  • взыскания задолженности по штрафам/налогам;
  • истребование заработной платы, невыплаченной работодателем;
  • требование со стороны полиции возместить расходы, понесенные на розыск должников, ответчиков, детей (если их отобрали по судебному решению).

В иных случаях истец может защитить свои права не в приказном порядке, а в порядке искового производства. То есть вместо заявления о выдаче приказа пишется исковое заявление.

Истребовать заработанные, но не выплаченные работодателем денежные средства можно в приказном порядке через суд.

Или через три дня получит отказ в предъявляемых требованиях.

Основания для выдачи

Работнику целесообразно обращаться в судебные органы за судебным приказом только после уточнения точной суммы невыплаченных денежных средств. Точную сумму можно (и нужно) уточнить в бухгалтерском отделе своей организации.

Этот срок может составлять один месяц, а может составлять пять (и более) лет. Также, не имеет значения, остается взыскатель до сих пор сотрудником организации, к которой имеет претензии, или уже уволен.

Основания для отказа

Существуют ситуации, когда суд может отказать в рассмотрении поданного заявления от взыскателя (или отказать в предъявленных требованиях в течении трех дней после подачи заявления).

Существует общий порядок, в том числе и по приказному производству в вопросах задержки зарплаты, когда истец получит отказ в принятии заявления:

  • лицо, обращающееся в судебные органы не имеет законного права на подобное обращение (в том числе лица, признанные недееспособными);
  • предварительно прошло судебное разбирательство по тому же вопросу (возможно наличие мирового соглашения);
  • нарушение со стороны истца законодательства, регулирующего данные правовые отношения;
  • нарушение подсудности и подведомственности обращения в суд;
  • заявление истца о возврате поданного иска до момента принятия судом решения по делу.

В приказном порядке рассмотрения дела основаниями для отказа в принятии заявления или в отказе выдачи судебного приказа могут быть следующие причины:

  • должник проживает/зарегистрирован за пределами границ Российской Федерации;
  • истец/взыскатель предоставил недостаточные обоснования своих требований;
  • судья в процессе рассмотрения представленных документов счел, что требование о восстановлении права может быть оспорено ответчиком на законных основаниях;
  • нет оплаты государственной пошлины (хотя в случае истребования зарплаты, данный момент не существенен).

Выбор суда (подсудность/подведомственность)

Истец должен выбирать суд, в который он будет обращаться, в соответствии с территориальной подсудностью. По закону жаловаться можно по месту регистрации работодателя. Или месту регистрации филиала работодателя.

В районный суд подобные иски передаются в случаях когда:

  • истец требует восстановить его на рабочем месте в совокупности с взысканием зарплаты или без этого требования;
  • было написано заявление об отводе мирового судьи по объективным причинам, а по территориальному распределению мировых судей больше нет.

В любом случае решение об инициации судебного производства и выдаче судебного приказа принимается судьей (хоть мировым, хоть районным) единолично.

: Советы начинающему предпринимателю

Прокуратура и их права

Работник, которому не выплатили вовремя заработную плату, имеет полное право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. В свою очередь, прокурор имеет возможность написать заявление о выдаче судебного приказа с целью взыскать работодателя невыплаченную зарплату.

Но только в случаях, если истец не может сделать это самостоятельно:

  • из-за болезни;
  • по причине возраста;
  • в связи с ограниченной дееспособностью (или полным ее отсутствии).

В любом случае, чтобы у прокуратуры появилось право на иск вместо работника, должна быть уважительная причина. Иначе в его принятии будет отказано.

В какой форме писать

Заявление в суд о выдаче приказа с целью добиться выплаты задержанной зарплаты носит

типовую форму. Особых отличий кроме  отсутствия оплаты государственной пошлины нет. Чтобы не получить отказа в суде в принятии требований работника к рассмотрению, необходимо соблюдать следующие условия:

  • обращение в суд должно быть оформлено на бумажном носителе (напечатано или написано от руки);
  • обязательно указываются:
    • реквизиты судебного органа;
    • данные истца/взыскателя;
    • данные ответчика/должника;
    • требования, предъявляемые к должнику;
    • основания, на которых эти требования предъявляются (ссылка на нормативно-правовые документы);
    • доказательная база (документы, свидетельские показания, записанные и подписанные свидетелями, иные доказательства, имеющие отношения к делу);
    • расчет суммы к выплате со стороны работодателя в пользу подчиненного (в том числе, зарплата, отпускные, больничный, декретные и т.д.);
    • список приложений;
    • дата написания/подачи заявления и подпись взыскателя.

Заявление может написать, подписать и подать представитель истца. При этом должен быть заключен договор между представителем и взыскателем. К списку требуемых документов добавляется еще нотариально заверенная доверенность на передачу полномочий.

Образец

Основные тезисы по теме

Основанием для отказа в вынесении судебного приказа может стать дополнительные требования подчиненного пересчитать сумму начисленной зарплаты. То есть, если речь идет о взыскании задержек – это можно решить в рамках судебного приказа.

Выдача приказа об истребовании выплаты задержанной оплаты труда имеет свои особенности:

  • не нужно платить госпошлину, как в случае подачи заявления о судебном приказе, в целях взыскания зарплаты, так и в случае подачи искового заявления;
  • пропуск исковой давности (а при подаче иска для работника данный срок приравнивается к 3 месяцам) не учитывается в случаях обращения в суд о выдаче судебного приказа;
  • судебный приказ представляет собой одновременно и решение судьи и основополагающий документ для инициирования исполнительного производства;
  • нельзя подать иск о судебном приказе, если дело касается недвижимого имущества.

Отказ в принятии заявления о судебном приказе или по результатам его рассмотрения не означает, что работник теряет право на восстановление справедливости. Всегда остается возможность повторного обращения в суд только уже с исковым заявлением.

Возражения ответчика

Если в десятидневный срок от ответчика поступит возражение по итогам принятого решения (а точнее вынесенного судебного приказа) судья обязан его отменить.

Обращаясь за защитой своих прав и используя в качестве «меча Фемиды» судебный приказ, взыскатель с одной стороны значительно упрощает себе жизнь. С другой стороны, если есть сомнения хоть в одном из пунктов подачи подобного заявления и представления доказательств, лучше всего сразу писать исковое заявление.

Платить госпошлину все равно не придется. В любом из выбранных вариантов помощь опытного юриста придется к месту.

Источник: http://biznes-delo.ru/vzyskanie/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Характеристика судебного приказа о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы представляет собой упрощенный вариант взыскания с работодателя задолженности по зарплате посредством обращения в судебную инстанцию.

Согласно нормам Гражданско-процессуального кодекса выдача судебного приказа осуществляется мировым судьей при условии, что поступило аргументирование требование о взыскании зарплаты, которая начислена была, но не выплачена.

После того, как судьей выносится заявление, оно направляется непосредственно должнику.

Последнему дается десятидневный срок на то, чтобы предъявить какие-то конкретные возражения по поводу исполнения приказа, и в таком случае он может быть отменен.

При этом у взыскателя все равно остается возможность отстоять собственные права, для чего ему следует направить в судебную инстанцию иск о взыскании задолженности по зарплате.

Если в предусмотренные сроки должник не предъявил возражений, то взыскатель получает от судьи должным образом заверенный приказ, в соответствии с которым взыскивается зарплата. Данный приказ имеет права исполнительного документа, который, при предъявлении его судебному исполнителю, обязывает последнего возбудить исполнительное производство.

Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по зарплате, часто не знают, куда идти, чтобы эффективно отстоять свои права.

Многие считают, что для начала непременно необходимо обращаться в Комиссию по трудовым спорам (КТС), и только в том случае, если проблема не была решена, направляться в суд.

В действительности же Трудовой Кодекс подобных ограничений не накладывает, и работник свободно может обращаться в судебную инстанцию, не связываясь при этом с КТС.

Рассмотрение заявлений производится в приказном производстве, являющимся специфическим вариантом защиты нарушенных прав взыскателя против не выполнившего свои обязательства должника посредством доказательств, предъявленных в письменной форме.

Рассмотрение подобных дел находится в ведении мировых судей, которые в единоличном порядке выносят решения. В случае отсутствия таковых вынесение судебного приказа ложится на плечи районного судьи.

Подача заявления, образец которого можно найти в интернете, осуществляется исключительно в письменном виде и визируется непосредственно взыскателем либо наделенным необходимыми полномочиями его представителем.

Важные уточнения о судебном приказе о взыскании заработной платы

Требуемые данные и документы

Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных:

  • названия суда, в который данное заявление подается;
  • имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
  • наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
  • требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
  • список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.

Также обязательно предъявление:

  • копии трудового договора;
  • справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
  • копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.

Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность

Составление заявления

Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
  2. Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
  3. Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
  4. Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.

Взыскание таможенных платежей могут изыматься с физического или юридического лица, при этом плательщиком может выступать только декларант.

О судебной практике взыскания ущерба с виновника ДТП без учета износа можно прочитать здесь.

Упоминание в законе

Законодательное регулирование всех вопросов, касающихся судебных приказов о взыскании зарплаты, осуществляется Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Согласно 121-122-й статьям данного кодекса, подобный судебный приказ относится к категории судебных решений, которые выносятся судьями в единоличном порядке.

Основанием для этого должно выступать заявление о взыскании денежной компенсации с работодателя, которая была начислена, но по факту не выплачена (просроченная зарплата, отпускные, выплаты за увольнение и прочее).

В 126-й статье того же Кодекса регламентируются сроки, в течение которых должен быть вынесен приказ судом. На это отводится пять суток.

Статья 127-я  устанавливает, что составление судебного приказа осуществляется на специально предназначенных для этого бланках (в количестве двух экземпляров), которые визируются судьей. Один из экземпляров остается в производстве суда, также выдать бланк, точнее его копию, обязаны должнику.

Второй экземпляр, согласно 130-й статье, выдается с предварительным заверением гербовой печатью взыскателю, чтобы он имел возможность предъявить его исполнителю. Однако делается это лишь при условии, что в течение отведенного срока суд не получил никаких возражений от должника.

Влияние на зарплату

Человек, которому своевременно не была выплачена заработная плата, имеет все права и возможности для того, чтобы повлиять на эту ситуацию. Это можно сделать, подавая жалобы в профильные государственные инстанции, либо же обратившись в суд с заявлением о том, чтобы был выдан судебный приказ.

После вынесения решения по делу о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты работнику предоставляется соответствующий приказ. Если истец не знает, что с ним делать далее, то следует просто обратиться к судебным приставам, которые принудительном образом должны обязать должника выплатить компенсацию.

Ускоренная процедура

Современное трудовое законодательство построено так, что работодатель имеет возможность осуществлять возмещение заработной платы своим сотрудникам на протяжении достаточно длительного времени.

Однако именно временной фактор часто является критичным для работников, поскольку зарплата в большинстве случаев – их единственный источник доходов.

Поэтому крайне важно обладать информацией о том, как можно бороться с недобросовестными работодателями с наименьшими трудозатратами.

При обращении в прокуратуру следует подать заявление с детальным описанием сути нарушения прав сотрудника и предоставлением подтверждающих фактов. Данным обращением можно добиться начала прокурорской проверки работодателя, результатом которой станет принудительное взыскание с него задолженности через мировой суд в ходе приказного производства.

Выгода подобного вида судебного разбирательства для работника состоит в том, что оно подразумевает крайнюю простоту процессуальной процедуры и короткий срок, который предоставляется на обжалование решения, — десять дней. Таким образом, вступление в силу судебного решения происходит в три раза быстрее, чем при общем порядке.

Кроме того, полученный судебный приказ обладает силой исполнительного листа, и с ним истец может обращаться непосредственно к судебным приставам, обеспечивающих его принудительное исполнение, что также значительно экономит время.

Обращение в прокуратуру и госинспекцию по труду выгодно еще и из тех соображений, что за время проводимых ими проверок у заявителя есть возможность собирать собственную доказательную базу, которая пригодится в случае обращения в суд.

При взыскании убытков важно собрать полный пакет необходимых документов, свидетельствующих о причине возникновения ущерба и его точном размере.

Как на практике происходит взыскание долгов за коммунальные услуги, читайте в этой статье.

По этой ссылке детально рассмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Взыскание заработной платы

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд.

Работнику следует знать, в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

По общему правилу, содержащемуся в ст. 28 ГПК РФ, с иском необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции.

Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (ст. 393 ТК РФ).

У работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства:

1. Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу.

С заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме. В заявлении должны быть указаны:

— наименование суда, в который подается заявление;

— наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения;

— наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, реквизиты юридического лица (если известны);

— требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);

— перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К заявлению необходимо приложить:

— копию трудового договора;

— справку работодателя о размере начисленной заработной платы;

— копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

В порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

Приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

Данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным приставом-исполнителем производится взыскание сумм.

Однако если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течение 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. В определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

2. Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке.

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

— наименование суда, в который подается заявление;

— наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения;

— наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения и реквизиты юридического лица (если известны);

— суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);

— требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);

— перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

— копию трудового договора;

— копию приказа о приеме на работу;

— справку работодателя о размере начисленной заработной платы;

— копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;

— копию искового заявления для ответчика;

— любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течение 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца. По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается месяц со дня принятия решения в окончательной форме, что указано в п. 2 ст.

321 ГПК РФ. После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение месяца, может быть рассмотрено в кассационном порядке. На право обжаловать апелляционное решение отводиться шесть месяцев со дня вступления решения в законную силу, при условии, что исчерпаны все иные способы обжалования, что следует из ст.

376 ГПК РФ.

В отличие от судебного приказа, решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при рассмотрении дела, при этом есть возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью, как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника, что следует из ст. 62 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 3 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Решение суда о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, что следует из ст. 211 ГПК РФ.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанциях. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Источник: http://www.AgencySouz-a.ru/novosty-news/94-vziskanie

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия. При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные, положенные компенсации и т. д.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к судебным приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1Ивановой Ольге Ивановне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:1. 19 300 рублей постоянная часть оклада2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)

3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Источник: https://sud-isk.ru/prik-proizv/sudebnyj-prikaz-na-vzyskanie-zarabotnoj-platy.html

Специфика взыскания заработной платы в порядке приказного производства

Для работника в трудовых отношениях существует множество средств защиты. Они подразделяются на досудебные и судебные.

Из судебных выделяется приказной порядок производства, несомненным преимуществом которого является упрощенный порядок разбирательства и затрата минимума времени. О нем и пойдет речь в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

и !

Основания подачи заявления

В рамках приказного производства взыскать можно не только суммы оклада либо тарифной ставки, но и компенсационные, стимулирующие суммы. Порядок выплаты заработка перечислен в трудовом, коллективном договорах или соглашении, иных локальных актах внутри организации.

Основания для написания заявления в приказном порядке освещены также в законе:

  • невыплата начисленного заработка и других сумм, причитающихся взыскателю;
  • нарушение времени выплаты данных сумм.

То есть данные выплаты должны иметь свойство быть начисленными. Нарушение же состоит именно в факте невыплаты или невыплаты в нужный срок.

Существуют следующие правила о сроках выплат начисленных сумм работнику:

  • выплата должна происходить как минимум дважды в месячный период;
  • все деньги, положенные работнику, выплачиваются в день его увольнения. Если в такой день работник не трудился, то средства выплачиваются не позже следующего за выдвижением требования работника об исправлении нарушения дня;
  • отпуск подлежит оплате за три дня до того, как он начнется.

Перед обращением в судебные инстанции работник наделен правомочием приостановить выполнение работы при невыплате ему начисленных сумм в пятнадцатидневный период.

Остановка работы законна при наличии письменного информирования об этом работодателя и четко до того момента, пока начальник не устранит проблему невыплаты.

Как только вопрос решается, работник обязан выйти работать в тот же день либо на следующие за ним сутки.

Остановка работ запрещается на специальных объектах, где пассивность может привести к серьезным глобального характера последствиям. Это такие сферы, как безопасность, связанные с жизнеобеспечением, противопожарной системой, работой в военных, правоохранительных системах, в периоды, например, чрезвычайного положения и другие. Исчерпывающий перечень обозначен в законе.

Досудебные методы реализуются через жалобы в ктс. При этом существуют временные ограничения до обращения в мировой суд. Должно пройти десять суток со времени получения работником копии вынесенного ктс решения, а если ктс не рассмотрел вопрос заявителя, тогда все равно нужно выждать десятидневный период от обращения, чтобы реализовать право на защиту с помощью суда.

Приказной порядок взыскания сумм отличает от классического искового производства отсутствие спора о выплатах, об их размерах.

Приказной процесс в отличие от классического является более упрощенным и сокращенным по времени. Он всецело основан на письменных документах и состоит в их исследовании судьей.

Специфичность проявляется и в предмете взысканий – это начисленные денежные выплаты согласно нормам закона.

Работник в приказном производстве именуется не истцом, а взыскателем (кредитором); работодатель – не ответчиком, а должником.

Срок давности

Срок, в процессе которого возможно написание заявления в рамках приказного процесса, составляет три месяца с той даты, когда взыскатель осведомлен или обязан был быть осведомлен о ситуации нарушения его трудовых прав. Этот срок может продолжить течь даже после прекращения трудовой связи с работодателем.

При увольнении такой срок тождественен одному месяцу, и этот период начинает исчисляться со дня, когда работник был уволен, и были получены на руки копия приказа или выдана трудовая книжка. Предполагается, что в связи с существующими правилами выплаты всех денег, причитающихся работнику, в такой день, он при отступлении работодателя от них будет сразу в курсе о нарушении.

Срок возможно восстановить при просрочке, если своевременному обращению за защитой субъективного права препятствовали какие-то внешние препоны, например, болезнь, уход за тяжелобольным родственником и другие причины.

Пошаговая инструкция

1 этап. Собираем необходимые документы

Единственными доказательствами в деле в рамках приказного порядка являются документы.

Они должны, во-первых, доказывать факт наличия трудовой отношений между сторонами (трудовой договор, трудовая книжка), во-вторых, факт начисления сумм и их невыплаты (справка из бухгалтерии, ФНС, выписка из платежной ведомости), в–третьих, факт отсутствия спора, в частности, должна быть обозначена неоспариваемая сумма взыскиваемых денег (расчетный лист).

Все эти документы должны быть безусловными, бесспорными. Ведь приказной порядок рассмотрения дел исключает возможность спора. Любое возражение со стороны работодателя может повлиять на вынесение приказа.

2 этап. Определяем подсудность

Заявление о взыскании начисленных средств согласно приказному производству рассматривается в мировом суде. По территории нахождения работодателя. Если он является гражданином, то подразумевается место, где он проживает на постоянной основе или преимущественным образом.

Если это организация, то таким местом будет населенный пункт, где была его государственная регистрация в таком качестве.

Это, как правило, населенный пункт, в котором располагается его исполнительный орган, действующий на постоянной основе.

В случае отсутствия такого органа, местом расположения ЮЛ будет признаваться населенный пункт, в котором действует другой его орган или лицо, что имеют правомочие (предоставленное законом или учредительным документом) осуществлять деятельность от имени организации.

Нередки ситуации, когда место расположения работодателя находится в значительном отдалении от структурного подразделения, например, филиала ЮЛ, тогда у взыскателя (работника) есть возможность определить подсудность местом, где он обычно выполняет свои трудовые функции.

3 этап. Грамотно составляем заявление

Заявление, подаваемое в рамках приказного производства, должно включать следующую информацию:

  • название суда;
  • имя взыскателя, место проживания;
  • ФИО; информация о рождении (дата, место) и месте осуществления трудовой деятельности – если это гражданин или только название – если это организация – должника;
  • требование взыскателя (работника) о выплате начисленного, но не выплаченного заработка; обстоятельства, в связи с которыми у него возникло такого рода требование;
  • документы, обосновывающие вышеуказанные требования;
  • величина невыплаченной работнику суммы;
  • норма законодательства, которая предоставляет льготные возможности в плане освобождения от уплаты пошлины;
  • документы-доказательства, которые идут как приложение.

Данный документ должен подписываться взыскателем либо его представителем при условии обладания ими такими полномочиями.

Нужно с ответственностью подходить к вопросу оформления, наличия подписи правомочного гражданина, поскольку за определенные недостатки, ошибки в нем заявление подвергается возврату судьей. Наличие приложения с документами обязательно.

Неподсудность, недееспособность взыскателя, наличие идентичного дела с тем же взыскателем и должником об одинаковом вопросе в данном мировом суде, третейском или ином суде, инициатива о возврате заявления от взыскателя в необходимый период – все это причины, влияющие на возвращение заявления судьей.

На все ошибки, которые были при написании и подаче заявления, судья указывает в вынесенном им определении. Он должен самым подробным образом расписать там способ устранения этих ошибок или недостатков.

Например, если при соблюдении всех условий заявление подписал гражданин, который представляет взыскателя, но срок его доверенности давно подошел к концу, тогда судья в своем документе излагает, что заявление подписано неправомочным лицом в силу истечения срока доверенности и решение такого вопроса. И когда все ошибки будут устранены, возможно новое обращение за судебной помощью о том же вопросе между тем же работником и работодателем.

Данное определение вместе с заявлением взыскателя и приложениями к нему должны быть направлены ему в пятидневный срок.

Судья правомочен отказаться принять заявление, если вопрос не имеет отношения к гражданскому судопроизводству, а также:

  • имеется дело (третейское, например) по идентичному вопросу с теми же фигурирующими лицами, если оно приобрело законную силу. Исключением можно признать ситуации, когда судья отказал выдать лист для исполнения решения в рамках третейского производства. Либо от заявления отказался сам работник, или стороны прибегли к мировому соглашению, посему дело было прекращено;
  • место нахождения работодателя расположено за границей;
  • выясняется, что есть спор по требованию.

Отказ оформляется определением в течение трех суток с получения заявления работника с приложением. Такое действие со стороны мирового судьи влечет запрет обращения с той же проблемой и по поводу этого же начальника в мировой суд.

4 этап. Вынесение приказа

Приказ подлежит вынесению в пятидневный период со времени поступления заявления от взыскателя. Он выносится без непосредственного разбирательства по вопросу и без вызова взыскателя с должником.

В вынесенном приказе отмечается следующее:

  • номер дела;
  • день, когда он вынесен;
  • название суда;
  • имя судьи, что вынес приказ;
  • ФИО взыскателя, место, где он проживает;
  • ФИО должника, информация о рождении (дата, место), место проживания и работы. Если работодатель организация, то ее название с местом нахождения;
  • примененный закон;
  • сумма денежных средств, которые должны быть взысканы;
  • величина неустойки, пени с работодателя;
  • закон, что освобождает от уплаты пошлины работника;
  • при отрицательном исходе для работодателя, сумма расходов, которые должны поступить в казну;
  • реквизиты счета в банке у взыскателя, если взыскание происходит на основе бюджетов РФ;
  • период задолженности.

Приказ имеет форму бланка, который составляется и подписываются судьей в количестве двух штук. Первый остается в производстве суда, а для должника присылается копия бланка. И в десятидневный срок после получения он может сделать по нему возражение.

Если возражение произойдет, то оно отменит приказ, о чем выносится определение, где судья излагает информацию для взыскателя о его возможности обратиться с новым заявлением в исковом порядке. Определение для должника должно поступить в трехдневный период после составления.

При отсутствии возражения в необходимый период экземпляр, что оставался в суде, передается взыскателю или сразу приставу для исполнения заявленного им требования. Он в обязательном порядке подтверждается гербовой печатью суда.

Направление приставу бланка возможно сделать и в электронном виде. При этом там должна быть электронная подпись в усиленном квалифицированном формате. В аналогичном порядке выдается второй лист для исполнения в части уплаты пошлины должником.

Пошлина

Государство освобождает работников от уплаты госпошлины при обращении за судебной помощью по вопросам в сфере трудового права.

Правовые последствия обращения в суд

Вынесенный приказ тождественен исполнительному листу. Поэтому выдачи дополнительного исполнительного документа не предусмотрено. Приказ должен быть немедленно исполнен в части сумм, не превышающих трехмесячного заработка. Остальные суммы подлежат взысканию только после вступления в силу приказа.

За отступление от правил выплат начисленных, но не выплаченных сумм работнику, работодатель отвечает независимо от виновности. В зависимости от тяжести, мотива, последствий для него предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Административная градируется от предупреждения до штрафа в пятьдесят тысяч рублей, а уголовная от ста тысяч рублей штрафа и до пятилетнего лишения свободы.

Кроме этого, он должен выплатить дополнительно в рамках материальной ответственности все задолженности включая проценты, рассчитываемые по ставке рефинансирования ЦБ в величине 1/300.

Проценты могут быть увеличены при включении такого условия во внутренние локальные правила, коллективный или трудовой договор. Расчет производится каждодневно со следующего после нарушения выплаты начисленного заработка дня.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

Заключение

Трудовая сфера – особая сфера, где работник как наиболее уязвимая сторона защищается и теоретически, и на практике, ведь суды часто идут навстречу работнику. Приказной порядок судопроизводства можно назвать исследованием письменных доказательств, поскольку проводится без вызова сторон и без разбирательства по существу.

Кроме того, он достаточно упрощен и сокращен по времени. Потому задача работника здесь лишь грамотно собрать необходимые документы, не сделать ошибок при написании заявления и получить по окончании процесса свой законный заработок, не выплачиваемый работодателем.

Источник: http://sudovnet.org/trudovoe-pravo/specifika-vzyskaniya-zarabotnoj-platy-v-poryadke-prikaznogo-proizvodstva

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть