Иск о взыскании заработной платы в порядке искового производства

Содержание

Исковое заявление о взыскании заработной платы: Образец иска

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято.

Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда.

За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты.

О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи.

Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

  • о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
  • о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
  • о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
  • о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
  • обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
  • о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
  • свидетельские показания (при необходимости);
  • документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
  • расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
  • о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
  • время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
  • перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
  • подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2017 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Что нужно из документов

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде.

При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется.

Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно.

А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций.

С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным.

Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

В качестве доказательств можно использовать:

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты.

Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.

), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца.

Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить.

Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (в 2017 году 0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
  • за задержку полной зарплаты на два месяца:
    • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Источник: http://sud.guru/trud/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы — иск, образцы, коллективное,

Невыплата заработной платы неприятная для любого работника ситуация. При этом на работодателя никакие доводы и убеждения в необходимости погашения долга обычно не действуют. Последним и самым веским аргументом для работника является обращение в суд. Но тут главное правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

Выплата заработной платы

При приеме на работу с работником заключается индивидуальное или коллективное трудовое соглашение и оговаривается размер заработной платы. При этом размер выплат не может быть ниже установленного законодательством.

Согласно закону выплату денежных средств работодатель должен производить не реже чем 2 раза в месяц. Ни выплаты основной зарплаты и аванса устанавливаются нанимателем на основании приказа.

Сроки предъявления претензий

Стоит обратить внимание, что законодательство устанавливает особый срок давности для споров связанных с выплатой заработной платы. Он составляет 3 месяца, но начинает считаться только с момента увольнения работника.

В отдельных случаях срок направления претензий в суд можно восстановить. Это происходит обычно только по уважительным причинам, например, болезни и при условии, что работник представит суду соответствующее документальное доказательство.

Форма искового заявления о взыскании заработной платы

В интернет достаточно легко найти образцы исков о взыскании заработной платы и в большинстве случаев помощь профессионального юриста для составления документов не является обязательной.

В заявлении можно выделить три основные части:

  • вводная;
  • описательная;
  • резолютивная.

Вводная часть представляет, по сути, шапку документа, в ней необходимо указать:

  • наименование и место нахождения суда, куда отправляется заявление;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • название и адрес ответчика;
  • цена иска.

Если ответчиком по заявлению выступает индивидуальный предприниматель, то необходимо указать его ФИО и домашний адрес. Не лишним будет здесь же указать  ИНН и КПП работодателя. Это упростит работу суда.

Описательная часть – это основная часть иска.

Здесь необходимо максимально точно описать взаимоотношения сторон, например:

  • дата приема на работу и увольнения;
  • должность работника;
  • размер заработной платы;
  • срок невыплаты ЗП;
  • расчет долга.

Стоит отметить, что работник может рассчитывать также на возмещение морального вреда и денежной компенсации за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Эти требования можно включить в основной иск.

Подача коллективного иска существенно разгружает суд, а значит, решение будет принято несколько быстрее и не придется ждать, пока очередь дойдет до каждого работника. Это особенно актуально, если зарплата задерживается сотням или тысячам людей.

: Что делать

Документы

В суде необходимо направлять не только заявление, но и копии документов, подтверждающих факт трудоустройства работника и невыплаты заработной платы. В каждом конкретном случае комплект прикладываемых бумаг может несколько различаться.

Рассмотрим, какие документы могут быть приложены к иску о взыскании заработной платы:

  • копия заявления;
  • трудовая книжка;
  • договор;
  • приказы о приеме на работу и увольнении;
  • выписки с банковского счета, ведомости.

При необходимости документы могут быть выданы работнику нанимателем на основании письменного заявления или при подаче соответствующего ходатайства в ходе рассмотрения дела в суде.

Особенности

Иски о взыскании зарплаты достаточно стандартны. Но при их оформлении следует учитывать ряд особенностей. Иначе легко можно получить отказ или лишиться части заработанных средств.

особенность исков о взыскании зарплаты в сроки давности. До момента направления иска с даты увольнения работника должно пройти не больше 3 месяцев. При этом подавать подобные заявления вправе и те, кто планирует продолжить работать в этой организации.

Направлять заявление необходимо в суд, находящийся по месту регистрации фирмы-работодателя. Мировые суды в данном вопросе некомпетентны и подавать иск следует сразу в районный или городской суд.

У истца есть возможность нанять юристов для защиты своих интересов в суде. При этом он может рассчитывать на компенсацию этих расходов в случае выигрыша.

У истца есть право взыскивать и моральный вред. Суммы, назначаемые судом к выплате за моральные переживания на практике достаточно небольшие, хотя в отдельных случаях могут достигать размеров заработной платы, и указать данное требование будет вполне разумным.

Досудебное урегулирование

Обязанностей работника по досудебному урегулированию споров с работодателем по выплате заработной платы законодательство России не устанавливает. Однако если задерживается выплата еще не долго, то пойти на такой шаг стоит.

Урегулировать в досудебном порядке спор можно подав заявление или претензию на имя руководителя организации. Также в досудебном урегулировании споров может помочь трудовая инспекция.

Плюсы и минусы

Конечно обращение в суд – крайняя мера воздействия на нерадивого работодателя, не желающего выплачивать работнику положенные денежные средства. Но часто это единственный вариант получить свои средства.

Рассмотрим основные плюсы подачи искового заявления о взыскании заработной платы:

  • получение собственных средств;
  • возможность взыскания морального вреда;
  • денежная компенсация за просрочку;
  • возврат средств, израсходованных на юридические услуги.

Если работник уже уволился с предприятия, то для него никаких минусов, кроме необходимости тратить время на визиты в суд не будет. Однако если заявитель еще работает и уходить не собирается, то стоит существенно задуматься.

Впрочем, бояться работодателя не надо ни в коем случае, если он проявит давление, выходящее за рамки закона, то можно всегда обратиться в трудовую инспекцию или снова в суд для защиты своих прав.

После суда

Получение решения суда первый и главный шаг для взыскания зарплаты с работодателя, договориться мирно с которым не получилось. Обычно получив его достаточно обратиться в бухгалтерию и получить свои средства.

По исполнительному листу будет наложен арест на счета работодателя и при поступлении на них денежных средств они сразу переведутся работнику на указанные реквизиты.

link]Читать статью, как получить дивиденды Сбербанка.

Где взять лазерный станок в лизинг? Ответ по ссылке.

О выгодном лизинге под такси без первоначального взноса. Подробнее тут.[/link]

Ситуация с невыплатой заработных плат продолжает оставаться достаточно сложной в России. Многие предприятия не хотят отдавать заработанные людьми деньги или находятся в крайне тяжелом финансовом состоянии и сделать выплаты не в состоянии. Взыскание долга через суд – единственный правильный выход в этом случае.

Источник: http://biznes-delo.ru/vzyskanie/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Исковое заявление о взыскании заработной платы | Исковых заявления с пояснениями и коментариями к ним, шаблоны,бланки Исковых заявлений для самостоятельного заполнения | Исковые заявления

Постараемся осветить основные моменты того, как верно стоит оформить исковое заявление о взыскание заработной платы, в том случае, если произошла задержка выплаты оной, учитывая изменения в установленных нормах Трудового Кодекса.

Обращение относительно зарплатыЗаработная плата установлена трудовым соглашением, как и ее размер не должен отличатся от установленного минимального значения. Выплата происходит дважды в месяц, в заранее оговоренный срок работодателем.

В том случае, если в процессе получения зарплаты е размер не соответствует указанному или нарушен срок выдачи зарплаты, то работник имеет полное право подать обращение в суд с целью взыскать оплаты за проделанный труд, как и денежную компенсациюСлучаи, когда взыскивается зарплата:

  • в том случае, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • в случае, если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановится на прежнюю должность.

Сроки подачи обращенияСогласно законодательству, существуют определенные сроки подачи подобного искового обращения. Срок давности по такому исковому требования не превышает три месяца со дня нарушения в сторону работника. Если вопрос касается сроков выплаты зарплаты – со дня начислений как таковой (при получении расчетного листа, получения денежной суммы при расчете через банк, подписи в ведомости). В случае начислении заработной платы но не осуществления выплаты, отсчет срока ведется с момента увольнения сотрудника.Правила подачи заявленияПодобные исковые заявления подаются местные судебные инстанции. В подобных спорах мировые судьи не компетентны. Данные требования подаются по месту жительства ответчика. Но, в том случае, если работник осуществлял свою деятельность в филии или дочерней организации, то исковое заявление подается по месту фактической трудовой деятельности….

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

истец: __________________________________
______________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).

Согласно ч. 1, 5 ст.

80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст.

22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст.

21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, —

ПРОШУ СУД :

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Приложения:1).копии искового заявления;

2. копия трудовой книжки;

____________
« » ____________ года

__________________

Источник: http://of-law.ru/iskovye-zayavleniya/iskovye-zayavleniya-obraztsy-dlya-samostoyatelnogo-zapolneniya-s-komentariyami-i-raz-yasneniyami/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате: образец

Споры о выплатах заработка персоналу работодателем решаются двумя способами. В первом случае конфликт удается урегулировать мирным путем. Однако нежелание либо неспособность нанимателя погасить накопленную недоимку вынуждает работника искать справедливости в суде.

Выясним нюансы вопроса, как написать и подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, насколько уместен такой вариант и какие тут вероятны сложности. Подобная информация пригодится гражданам, имеющим проблемы со своевременным получением финансового вознаграждения за труд на предприятии.

Информация для заявителей

Если вопросы выплаты задолженности по зарплате не решаются в досудебном порядке, работник вправе подать иск в суд

Начнем с обсуждения общих принципов разрешения споров по выплатам зарплаты персоналу.

Отметим, нынешнее законодательство допускает два варианта развития событий при обращении в это ведомство.

Первый случай – подача заявления на выдачу судебного приказа. В подобной ситуации процедура проходит в ускоренном порядке, но остается вероятность отмены полученного документа работодателем.

Второй способ разрешения конфликта в суде – иск о взыскании задолженности по заработной плате, образец которого приведен ниже в публикации. В этой ситуации отрицательным моментом считается увеличение времени на вынесение судьей решения.

Кроме того, исковое заявление удастся подать лишь единственный раз. Соответственно, ошибки в составлении такой бумаги лишают работника шансов на компенсацию ущерба.

Подача иска вероятна лишь единственный раз, но такое решение невозможно отменить в одностороннем порядке

Тут уместно уделить внимание и времени обращения. Учитывайте, в случае решения трудовых споров сроки давности взыскания составляют три месяца. Правда, здесь юристы говорят о множестве нюансов.

Если наниматель начисляет зарплату, но не переводит средства на счета персонала, период исковой давности стартует со дня увольнения работника.

В иных ситуациях, когда работодатель выплачивает лишь часть нужной суммы, сроки начинаются с момента выявления персоналом факта неполного перечисления денег.

Как правило, в таких обстоятельствах доказательствами становится роспись работника в расчетном листе либо осуществление банковской операции на определенную сумму перевода.

Порядок подачи

Иск подается в районный суд по месту регистрации ответчика

Теперь кратко обсудим особенности представления рассматриваемой документации.

Правовые предписания говорят, что исковое заявление по взысканию задолженности по заработной плате подается в районный суд.

Отметим, в этом случае налицо отличие с решением вопросов по ускоренной процедуре – там персонал вправе обратиться с заявкой к мировому судье. Однако в указанном случае подобный вариант становится невозможным выбором.

Учитывайте, иск направляют в территориальный отдел ведомства, который располагается по месту осуществления труда сотрудником задолжавшего предприятия.

Если персонал трудится в структурном подразделении компании-должника, бумага направляется в орган, курирующий юридический адрес головного офиса. Однако когда реквизиты организации зафиксированы в трудовом соглашении, заявление подается согласно указанным сведениям.

Необходимая документация

К заявлению требуется прикрепление дополнительной документации, подтверждающей слова истца

Поговорим и о прикрепленных к документу бумагах, которые склоняют судью на сторону истца в процессе рассмотрения дела.

В подобных обстоятельствах заявителю не требуется предоставление неоспоримых доказательств в обязательном порядке, как того требует подача заявления на получение судебного приказа. Однако грамотное аргументирование собственной правоты повышает шансы на успех.

Отметим, в этих делах заявителю уместно прикрепить требуемые дубликаты, соответствующие количеству заинтересованных сторон.

Что касается необходимого минимума бумаг, в таких случаях обязательным приложением становятся копии искового заявления и приказа о зачислении сотрудника в штат компании. Еще одним важным дополнением тут считается оригинал трудового контракта.

Важным приложением тут становится калькуляция требуемой суммы

Указанную выше документацию сотрудник собирает на предприятии.

В таких обстоятельствах подается запрос руководству и бухгалтерии на выдачу нужного пакета бумаг.

Отметим, дополнительными важными свидетельствами тут становятся дубликаты внутренних приказов управляющего об изменениях, касающихся выплаты премиального вознаграждения либо размеров оклада.

Учитывайте, дополнительно истцу требуется самостоятельно вычислить суммы, причитающиеся за пропущенный период. В такую калькуляцию включаются расчеты просроченных платежей, пени, возмещение морального ущерба и понесенных судебных издержек.

В последней ситуации свидетельством правоты работника становятся и прикрепленные квитанции. Помните, в ситуациях с решением таких споров оплата государственной пошлины не взимается.

Порядок оформления

Чтобы избежать неприятностей, связанных с отказом в рассмотрении иска, работнику уместно правильно заполнить такую бумагу.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате читатели найдут по этой ссылке. Разберемся с основными требованиями к заполнению указанной документации подробнее.

Учитывайте, несоответствие требований к документам, представляемых суду – повод для отказа в разбирательстве.

Бумага структурирована на три главных блока: вступительную часть, описание содержания проблемы и резолюцию. В конце заявления истец нумерованным списком указывает перечень приложений, прикрепленных к делу. Завершает этап написания подпись сотрудника с расшифровкой инициалов и постановка даты. Разберемся с нюансами составления этой бумаги в деталях.

Вступление

Вступительный блок содержит указание наименований с реквизитами суда, истца и ответчика

Первое правило, о котором уместно помнить гражданам – формирование «шапки» заявления.

Учитывайте, набор необходимых реквизитов, которые указываются здесь, регулирует 131 статья ГПК РФ.

В порядке очередности указывается наименование и реквизиты адресата иска – суда.

Затем проситель прописывает собственные инициалы и адрес. Последними данными в списке указываются сведения об ответчике – предприятии-должнике.

Тут отмечают полное наименование компании, юридические реквизиты и фактический адрес расположения, ИНН и КПП. Когда ответчик – ИП, истец указывает инициалы этого человека и индивидуальный налоговый номер.

Строкой ниже отмечается стоимость предъявляемого иска. Последний шаг – указание наименования бумаги с уточнением вопроса, которое располагается по центру листа.

Блок описания

В описании уместно кратко изложить содержание проблемы с указанием фактов и цифр

В этом разделе сотрудник сжато, но точно описывает обстоятельства, которые послужили причиной подачи бумаги.

Уточняем дату зачисления в штат и день увольнения, если разбирательство происходит из-за указанного факта.

Причем тут уместно сослаться на трудовое соглашение с конкретизацией номера документа и датой подписания.

Описываем должность и важную информацию, связанную с деталями начисления вознаграждения. Затем отмечаем размер оклада, уточняя сведения ссылкой на соответствующий пункт договора.

С нового абзаца уместно кратко описать статью закона, регулирующую правила выплат заработков и конкретизировать даты, когда компания обязалась переводить средства истцу. Тут тоже уместна ссылка на договор с работодателем.

Чтобы заявление выглядело убедительно, уместно подкрепить заявления ссылками на соответствующие статьи законов

Если на протяжении указанного времени предприятие частично погасило недоимку, требуется отметить и этот момент, детализируя точную сумму полученных средств.

Затем проводим итоговые расчеты неуплаченной суммы, делая акцент на праве требования выплаты неустойки.

Отметим, тут требуется ссылка на ст. 236 ТК и отдельный расчет причитающейся пени.

Заключительный этап в написании этой части – вычисление итоговой суммы требований, включающих фактические долги, санкционные выплаты, возмещение морального ущерба и понесенных из-за суда затрат.

Здесь целесообразно приложить детализированную калькуляцию. После уточнения размера требуемого платежа ссылаемся на 3 пункт ГПК страны и переходим к написанию заключительной части.

Резолюция

Завершающая часть иска — резолюция, где работник выдвигает конкретные требования

Этот блок включает перечень требований истца и начинается словом «прошу».

Отмечаем, с кого и в чью пользу требуется взыскание, указывая конкретную итоговую цифру.

Причем в таком случае уместна и детализация происхождения конечной суммы.

Строкой ниже перечисляем прикрепленные бумаги. Завершающий этап – подписание и указание даты составления документа.

Как видите, грамотное написание заявления в суд не нуждается в особенных знаниях, но при плохой юридической подготовке истцу уместно обратиться за помощью к юристам.

Помните, ошибки в номерах нужных статей законодательства или некорректный расчет исключают вероятность удовлетворения просьбы. А о деталях написания заявления в прокуратуру читатели узнают тут.

О нюансах рассмотрения

Поговорим и о сроках, которые законодательство отводит для решения судом подобных дел. В этой ситуации юристы говорят о периоде в два месяца. Однако судебная практика противоречит этому утверждению.

Такие споры характеризуются особенными сложностями при препятствовании работодателя. Соответственно, тяжба по решению о выплате ущерба затягивается до 6–7 месяцев.

Как правило, рассмотрение трудовых споров такого характера затягивается до 6 — 7 месяцев

Кроме того, в отличие от получения судебного приказа, тут меняются и сроки обжалования.

После получения сторонами судебного вердикта ответчик располагает 30 днями на обжалование. В ситуациях, когда апелляция не приносит ожидаемого результата должнику, решение суда этой инстанции вступает в силу со дня оглашения.

Особенности судебных заседаний по вопросам долгов ЖКХ описаны в этом обзоре.

Заключение

Как видите, подача иска на задолжавшее предприятие становится ответственной задачей, требующей базовых знаний юриспруденции в решении гражданских дел.

Однако персонал вправе подать коллективный иск, совместно оплатив услуги адвоката, который поможет с составлением бумаги и представит интересы этой стороны в суде.

Источник: http://lichnyjcredit.ru/dolgi/ispolnitelnoe-proizvodstvo/isk-sud-vzyskanie-zarplata.html

Взыскание задолженности по заработной плате

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате.

но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника. Кроме того, в иске можно указать сумму морального вреда. причиненного работнику действиями работодателя.

Определение суда для взыскания заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя. представители которого будут являться ответчиками.

Виды судебных обращений при взыскании заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства

Письменное заявление о выдаче судебного приказа подается в Канцелярию суда и обязательно включает :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов,
  • требования о выплате задолженности по заработной плате и обстоятельства ее возникновения,
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушенные права.

К заявлению прилагаются. копия трудового договора, документа, подтверждающего личность заявителя и копию его свидетельства налогоплательщика, справку, подтверждающую размер задолженности по заработной плате.

По истечению 3-х дней с момента поступления заявления судья на основании бесспорного подтверждения задолженности.

без судебного разбирательства и вызова должника и взыскателя выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности.

Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов .

Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования. работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.

Преимущества и недостатки судебного приказа

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд. К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов. подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя. независимо от его законности или незаконности.

Взыскание задолженности по заработной плате в порядке искового производства

Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении указывается :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов.

Кроме того, в тексте искового заявления излагается суть нарушения прав работника и требования о сумме выплаты задолженности. перечень документов, подтверждающих наличие задолженности.

  • копия трудового договора . приказа о приеме на работу,
  • копии документа, подтверждающего личность заявителя и его свидетельства налогоплательщика,
  • справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате,
  • копия искового заявления для ответчика и документы, подтверждающие исковые требования.

Если работодатель не выдаетдокументы, необходимые для рассмотрения дела. то они должны быть истребованы судом.

Для этого достаточно указать в исковом заявлении о невозможности предоставления документов по вине работодателя и предоставить перечень документов, подлежащих истребованию судом.

Возможно устное заявление ходатайства об истребовании документов в ходе судебного процесса или приложение к иску отдельного ходатайства .

В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев. выносится судебное решение.

На обжалование решения суда в апелляционном порядке законодательством установлен 15-дневный срок с момента получения копии судебного решения. Только после рассмотрения дела в апелляционной инстанции.

решение суда вступает в законную силу.

Преимущества и недостатки искового производства

К преимуществам искового производства относятся. невозможность отмены решения суда в одностороннем порядке, возможность истребования документов у работодателя в судебном порядке. Недостатком является длительный срокрассмотрения дела.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате. не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению.

несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю.

Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность. взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

  1. Составление претензии к работодателю;
  2. Обращение в трудовую инспекцию;
  3. Оформление жалобы в прокуратуру.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

  • Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
  • Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  • Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
  • Должностная инструкция;
  • Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
  • Приказ об увольнении, если он имеется;
  • Справка о доходах лица, инициирующего дела;
  • Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен калькулятор задолженности по ст. 395 ;
  • Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

  • Задержка выплат без планирующегося увольнения;
  • Задержка выплат с угрозой увольнения;
  • Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
  • Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

  • Плата за отработанное время;
  • Сумма задолженности с учётом суммы долга;
  • Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Источник: http://pravostoriya.ru/vzyskanie-zadolzhennosti-po-zarabotnoj-plate/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть